【求職秘笈】點避開地獄公司？面試問福利都冇用？網民激推一條問題99%測出黑心公司！

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-08-06 16:33

Updated: 2025-08-06 16:33

求職者常陷入兩難：如何從短短面試中識破「地獄公司」真面目？提問傳統問題，如：團隊文化或加班頻率，可能只換來官方說詞。近日，有網民在Threads實測發現，關鍵在於「反向觀察」主動向面試官提問一條關鍵問題，有助嗅出危險信號，遠離黑心公司。

網民激推一條問題測出黑心公司！

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網民普遍認為判斷一個上司是否合格，不僅看他任職時間長短，更要注意團隊人員流動率。即使上司做得久，若部門經常有人離職，問題通常明顯存在於管理層。許多人指出，詢問前任員工或了解離職原因，比單純問福利更實用。空降部隊以及根深蒂固的「老臣子」文化，會抑制新思想，令團隊士氣低落，造成高流失率。有經驗者分享，面試時若知道之前職位空缺原因是離職率高，通常是警號。整體來說，團隊穩定性和離職原因是評估公司好壞最直接且有力的指標。

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