【求職攻略】20年經驗招聘專家教路！求職者搵工時經常忘記的1件事！

求職尤如下圍棋，稍有不慎，就容易一子錯滿盤皆落索。找工作時準備不足，很可能痛失珍貴的工作機會。早前美國商業媒體CNBC發布文章，訪問一位擁有20年經驗的招聘專家Adriane Schwager，過程中她分享1件求職者經常忘記的事。

求職者最常忘記這件事！

Adriane曾經與實習生至高級管理層，來自不同階級的打工仔進行面試。她指不論階層，求職者都經常忘記1件事，她建議無論是剛出社會的職場新鮮人，還是在職場打滾多年的人士，都要在求職前做好準備。

雖然這個動作聽起來簡單似的，但Adriane表示發現近5年來人們的準備程度有下降的趨勢，她坦言：「我對於人們不做準備的次數感到震驚。」Adriane指出很多求職者都缺少對應徵公司的理解，他們正在參加一間甚麼公司的面試。

畢業生應該先對公司及職位做資料搜集

面對大學畢業生，Adriane很多時會作出提醒，請他們花時間研究公司的業務。她指沒有做好準備的情況，很多時都是發生在求職者透過招聘機構應徵的情況，在面試的時候，求職者要不沒有準備公司的相關資料，要不就完全沒有為該職位做功課。Adriane建議求職時，以研究公司背景及職位來表達對應徵職位的積極，否則就會浪費自己的時間。

為面試做準備，實情不需要花費太多時間，Adriane表示如果求職者面試時提及她的LinkedIn、X的個人檔案，或者其他有關公司的資料，都會是一個加分項。她解釋這些行動會令求職者投入於準備面試，面試時會不自覺以愉快的氣氛下開始面談。

若你想更進一步，可以在結束面試後，可以聯繫你與面試官的聯繫人，嘗試了解面試官的回饋。Adriane強調不要低估在個人平台表達對職位的興趣，她最熱情的員工多數是公司透過社交媒體聯繫她，表達希望他加入公司。

求職者面試不能說的5個大話

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1.學歷和證書

在履歷中虛報你從未完成的學位和專業證書是一個非常容易被揭露的謊言。人力資員從事員（HR）可以使用背景調查服務，在短短幾分鐘內驗證你聲稱在履歷中擁有的各種學位、特殊培訓課程和證書。

2.領域成就

不要撒謊關於你在行業中的專業水準。比如說，你為一家線上出版物寫作，並在第一個月撒謊說將其線上流量增加了三倍。HR可以輕鬆地聯繫你的舊編輯，並問問他們你是否真的將他們的線上讀者群增加了三倍。

這種謊言可能會讓你的面子掃地，如果你剛剛被聘用的新出版物也期望你將線上流量增加三倍，而你未能實現，你更有可能因為對自己施加不切實際的期望而感到疲憊不堪。如果你不斷未能達到這些職業標準，你還必須應對老闆對你施加不必要的壓力，或者更糟糕的是，他們可能因為你在他們聘用你的職位上表現不佳而讓你離開。

3.離職歷史

這是一個棘手的問題，因為沒有人想在面試中透露自己的缺點。有方法可以以不會對你造成長期傷害的方式回答為什麼你被解僱的問題。例如，你可以說：「我未能與前僱主公司的新方向融合，但我學到了一個寶貴的教訓，現在我有信心可以利用自己的專業知識，實現這間新公司的共同目標。」這可能是一個很好的機會，可以展示你對你試圖得到聘用的公司進行了調查，並解釋你的核心價值觀與該公司的態度和實踐相匹配。

4.工作中你最喜歡的方面

HR希望知道你的投資是長期的，如果你的職業目標與公司希望朝著的方向相匹配，那麼這非常重要。例如，如果你正在申請一個會計公司，你可能會被誘惑撒謊並聲稱你喜歡做類似資料登錄這樣枯燥的工作。HR會記得你聲稱喜歡這個工作的方面，他們會經常選擇你來處理資料登錄的工作。如果你被困在日復一日的資料登錄中，而你又討厭它，那麼你很可能會感到痛苦和不滿意，你的表現也可能會受到影響。反過來，你的老闆可能會注意到你的表現欠佳，讓你離開並僱用一個更熱心的人。

5.你目前的薪金

關於你目前的薪金撒謊可能會有幾個不同的原因導致失敗。大多數公司知道行業內的角色的大致薪酬。如果他們發現你誇大了你的價值，他們可能會覺得你在履歷中亦有撒謊，又或者覺得其實你的工作關係並不好等等，然後他們可能會想僱用一個比你誠實的員工。另一個不能誇大薪金的原因是，面試官可能會認為他們負擔不起你的薪水，他們很可能會選擇另一個他們可以提供足夠薪酬的另一候選人。

5大求職時應該美化的事項

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1.想加入這家公司的原因

每個人都知道求職者加入公司是為了賺錢，但當被問到想加入公司工作的原因時，求職者應該把薪酬排除在答案之外。
Lalgee警告求職者說，將工作與金錢掛鉤可能會讓人產生為了獲得更高薪資才跳槽的印象。
被問到對工作的興趣時，Lalgee建議求職者準備一個強調公司使命或文化的答案。

「如果你真心投入公司的使命和文化，許多人會相信你會對工作更加專注。」Lalgee 回答Business Insider。

2.離開上一間公司的原因

Lalgee表示求職者最不應該做的事情，就是對他們過去或現在效力的公司，發表冗長的評論。
當求職者感到緊張時，很容易會失去控制，他指求職者應該對過去的經歷保持積極的態度，同時強調他們正在尋找新的挑戰。
如果求職者覺得有必要誠實地談論一段負面的經歷，Lalgee建議求職者可以說自己不適合企業的文化。
隨後轉變話題，解釋當前的公司如何與自己的目標或價值觀相符。

3.未來計劃

當招聘人員或雇用經理問這個問題時，他們希望你談論你在公司的未來，Lalgee說。
他補充指，招聘需要成本，公司不希望在員工身上投資後，他們最終會離開公司。

4.薪酬

招聘經理不應該詢問你的薪資，不過假如他們這樣做，你也不必如實回答。
相反，你應該告訴對方你期望的薪酬範圍，Lalgee指出。求職者應該提出實際的薪資範圍，Lalgee提醒不要低估自己的價值，並確保所報的起始數字是你的中位數。
「如果他們真的給你一個低報價，尤其是在當前市場狀況下，他們經常這樣做，至少你沒有真正低估自己的價值」，Lalgee解釋。

5.有否到別的地方面試

提到自己正在其他公司面試會增加談判的籌碼，當被詢問是否在其他地方面試時，候選人應該回答「是」或「正在進行中」，Lalgee建議。
Lalgee強調當求職者越受歡迎，情況就越有利。
雖然不必分享具體細節，但Lalgee指，他從未見過這種策略失敗過，並警告不要採取相反的做法，告訴公司你所有的希望都寄託在他們身上。

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