【最低工資】2026年起最低工資有新計法!將不會追遡舊機制差額
行會早前通過,最低工資水平由2026年起改為一年一檢,並引入「可加不減」機制,調整幅度與通脹及經濟情況掛鈎。勞福局局長孫玉菡昨指,不會追溯現有機制及新機制的差額。
立法會人力事務委員會昨日討論優化法定最低工資檢討機制,勞聯議員林振昇指,第一個最低工資水平是28元,若採新公式計算,現在可能不止40元,而是41.8元,關注當局會否考慮設有追溯力,「現在先從40元加至41.8元,之後用新公式計算。」
同場睇埋20大行業每月工資中位數:
孫玉菡:一年一檢 已平衡各方
孫玉菡認為,要尊重兩個不同機制,所以當現有機制運作完後「換擋」,如車子「換擋」,無法走回頭再處理。因此,他指,「合理的做法是用現有機制,到2025年是多少,轉制度到2026年時,還是用舊機制去計算,所以簡單回答,我們不覺得應該用41.8元計算,而是要用40元計算。」
對於最低工資水平改為一年一檢,批發及零售界議員邵家輝認為,意味資方每年都要提升工資,當低層員工加人工,若上層員工無調整,將難以交代,若經濟增長不符合預期,將對老闆構成壓力,反問政府是否只集中關顧勞工,不理資方感受。
同場加映7大類教育程度就業人士每月就業收入中位數:
孫玉菡表示,機制已經平衡各方,目前領取最低工資的僱員只有約1.7萬人,佔整體勞動市場約0.6%,數目不多,料不會引起很大漣漪效應,而且有關僱員議價能力不高,應該要幫他們一把。對於最低工資檢討機制每5至10年檢討一次,他解釋是希望留有空間和彈性,若時間太短會欠缺穩定性。
責任編輯:吳文曦
原文刊登於香港經濟日報,原題為:最低工資2026新計法 不追溯舊機制差額
延伸閱讀:【月入幾多先係中產?】2024年人工有$15,000至$45,000就係中產家庭?滙豐︰最少有637萬流動資產
延伸閱讀:【職場技能】7成僱主最想請呢類人 金融服務業最睇好呢個職場技能!人工升幅高達28%!
延伸閱讀:【職場熱話】新offer人工高20%!但預感間公司可能裁員、結業 事主:做不做好?
延伸閱讀:【職場趨勢】錢與自由不可兼得 調查:職場越來越少高薪的遙距職位
最新專訪片︰
【星級斜槓族】Yan Ting周殷廷曾愛情事業兩失意 自認是失敗的歌手 入行9年首度開個唱