【新興招聘】潮流吸才6趨勢

續上期《【蘊釀劈炮】留才急救3件事》（全文按此），CTHR編輯部繼續為大家剖析《2015年翰德招聘報告》的重點內容，並於今期主打以下新興招聘6大趨勢：

【招聘廣告篇】
1/ 力煲SEO
為將廣告效益極大化，爭取更多曝光率，有86%受訪HR會於招聘廣告內使用關鍵字。

潮流啟示：HR宜詳細鑽研搜尋引擎優化技術（SEO），以提升廣告內容品質、吸引力與搜索友好度，保持求才競爭力。

2/ 界定職位價值
一個清晰明確、強而有力的職位價值，絕對能有效提升僱主成功招聘心水人才的機會。

潮流啟示：除薪酬福利等重點資訊外，建議HR可針對個人發展、學習機會、團隊領導等吸睛範疇，於招聘廣告內列出相關吸睛賣點。

3/ 善用IDEA原則：
-Stimulate Interest（激發興趣）
-Create Desire（創造欲望）
-Generate Enthusiasm（激發熱誠）
-Compel the reader to Action（促使行動）

【吸才策略篇】
4/ 人為本、強化EVP
員工價值定位（Employee Value Proposition）日趨重要；調查發現，只有7%求職者表示並不介意應徵公司的企業品牌。

潮流啟示：想提高員工滿意度，有效吸引和留住人才，HR必須要從EVP著手，多了解每位員工的工作偏好、傾向性及實際需求，對症下藥。

5/ 多元招才
資訊科技發達，全球通訊網絡急速發展，招聘渠道亦因此變得多樣化。

潮流啟示：對於本港HR而言，求職網站依然被視為最有效的招聘策略（44%），其次為招聘顧問（36%）及獵頭公司（31%）；緊隨其後有社交媒體（Facebook、LinkedIn）及內部推薦計劃等。

6/ 發掘被動求職者
調查發現，有90%受訪HR表示會突破主動求職者的範圍去尋找更合適的人才。

潮流啟示：僱主及HR宜多管齊下，同時採取不同的招聘策略，全方位網羅各色人才。另可參考32%同行的做法，於招聘過程中引入心理測驗，以減低請錯人的風險。

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上載日期：2015年3月11日

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