【新冠疫苗】強制員工打疫苗是否違法？不打針被解僱又會點？平機會話…

【香港經濟日報專訊】為減少疫情影響公司運作，不少僱主會要求或鼓勵員工接種新冠疫苗，引起大眾關注僱員接種疫苗與否的差別待遇問題，甚至僱主能否強制員工打針。平機會指，要視乎有關行動是否有合理及必要性，由於不同行業情況不同，故不能一概而論。

曾有打工仔強制員工接種疫苗，否則須提交醫生證明文件，此做法是否合法？按圖即睇打工仔的故事︰
關鍵是否合理及必要性
有大律師指，現時沒有法例禁止僱主強制員工接種疫苗，但如員工非因工作固有要求，不接種疫苗而被解僱，亦有機會構成無理解僱。

平機會主席朱敏健早前曾表示，若僱主以保障公共衞生健康為由，推出一些措施而致員工間有差別待遇，技術上屬歧視；至於僱主要求未接種疫苗員工停工是否違反殘疾歧視條例，則不能一概而論，舉例指航空及旅遊業，因政府要求下不接種就不能開業，反之一些行業不需要員工接種亦能營業，此情況就未必符合合理及具必要性的要求。

大律師陸偉雄強調，接種疫苗與否屬於個人選擇，不能強迫，但員工同時需承擔選擇的相應結果，如員工因自身長期病患等而未能接種疫苗，屬於身體狀況不許可，是合理辯解，若僱主以此理由解僱便屬於無理解僱。

按圖即睇僱主可否強制員工接種疫苗︰ 延伸閱讀︰【勞工法例】連返14日無放假、假日3小時只計OT 揭僱主陰招剝削員工

打針可開業 迫停工不涉歧視
若員工以其他理由拒絕接種，陸偉雄稱視乎情況而定，例如酒吧早前有限度重開，員工需要接種至少1劑疫苗，此舉下僱主有機會以未符聘用要求將其停工，則不涉歧視成分；但他指，最理想做法是勞資互相協商、互讓互諒，尋求解決方法，例如協調停工時間、安排離職補償等。

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