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【招聘人才】Resume軟件公司分析︰HR請人經常無視3種CV
【招聘人才】Resume軟件公司分析︰HR請人經常無視3種CV
2020-06-12
在招聘人才的過程中，最令HR頭痛其中一環必然是「Scan CV」。現時市場上有人工智能（AI）等技術發展，能協助HR挑選適合的求職者，加快招聘流程。不論HR是用「肉眼」還是以科技檢視履歷，Resume軟件公司Rezi從透過他們軟件創作的CV當中，分析出擁有以下3個元素的CV，很快就被HR無視︰
延伸閱讀︰【人才招募】LinkedIn︰職位空缺上升28% HR須留意兩個招聘關鍵字
2. CV格式過於複雜
有部分求職者期望美化自己CV，以吸引HR眼球，但過度美化，反而會弄巧反拙。Rezi指出，過多的圖像，圖形和圖表可能會干擾AI檢視CV的準確性，甚至被認定為與申請職位無關的內容。這並不意味著求職者需要完全避免使用圖片，而限制包含的圖片數量，做到「圖文並茂」，HR在觀看CV時獲得更全面資訊。
3. 不符合申請資格
對於某些求職者來說，這是個殘忍的現實。但不論求用哪種形式的CV申請工作，內容都必須需要清楚地說明求職者的資格。為節省求職者及僱主的時間，建議列出職位空缺需要的核心技能，更要準確地將自己擁有的技能融入職位要求。另一方面，HR在閱讀CV時，可從修讀學科、擁有技能、工作經歷等方面來評估求職者的能力，CV中的沒有任何一項與招聘職位相關的話，很大機會另覓人選。
1. 未優化CV內關鍵字
關鍵字在CV中起著重要作用，同時取決於要申請職位類型。每個職位都需要一些關鍵技能，僱主通常會在職位內容及要求中加入這些技能。因此，CV應包含HR認為求職者能創造價值的關鍵字，亦令HR可以看到求職者在這些特定技能方面有多少經驗。2. CV格式過於複雜
有部分求職者期望美化自己CV，以吸引HR眼球，但過度美化，反而會弄巧反拙。Rezi指出，過多的圖像，圖形和圖表可能會干擾AI檢視CV的準確性，甚至被認定為與申請職位無關的內容。這並不意味著求職者需要完全避免使用圖片，而限制包含的圖片數量，做到「圖文並茂」，HR在觀看CV時獲得更全面資訊。
3. 不符合申請資格
對於某些求職者來說，這是個殘忍的現實。但不論求用哪種形式的CV申請工作，內容都必須需要清楚地說明求職者的資格。為節省求職者及僱主的時間，建議列出職位空缺需要的核心技能，更要準確地將自己擁有的技能融入職位要求。另一方面，HR在閱讀CV時，可從修讀學科、擁有技能、工作經歷等方面來評估求職者的能力，CV中的沒有任何一項與招聘職位相關的話，很大機會另覓人選。
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