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【招聘人才】僱主轉用視像面試 HR顧問︰要留意幾點
【招聘人才】僱主轉用視像面試 HR顧問︰要留意幾點
2020-07-27
【經濟日報專訊】當本港市場職位空缺減少，求職者競爭就愈大，企業在篩選求職者時也會更加嚴格謹慎。ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊提到，要對公司業務、工作範圍及自己作出最深入的了解。「機會是留給有準備的人，招聘者最介意的，一定是求職者的態度。就算本來求職者零經驗，都起碼要讓招聘者覺得你有誠意去學習及工作。」她同時提醒求職者，要準備好履歷表資料，並把自己的優勝之處展現出來。
守時注意衣着 提防干擾
其次為環境選擇，求職者有責任自行解決干擾問題，例如在家進行面試，就應該及早提醒家人可能要在期間安靜。同時背景也相當重要，若家中太過雜亂，就盡量不要在該位置進行，確保背景乾淨整潔。
最後，必須守時開啟會議程式。徐坦言，雖然開啟程式相當快捷，但始終會有連綫不穩定的危機出現，所以應該提早連接及開啟程式，確定訊號保持穩定。
責任編輯：蕭寶玲
此外，在新冠肺炎下，不少企業讓員工在家工作，就連招聘面試都轉用視像會議模式進行。徐玉珊提醒求職者，首先應注意衣着打扮，有求職者貪方便，認為鏡頭只拍到上半身，所以只會上身作端正打扮，下身則穿着睡褲。「雖然鏡頭拍不到，但若太過輕鬆或會影響面試狀態。而正式的衣着有助求職者進入狀態，以及能凸顯尊重。」
守時注意衣着 提防干擾
其次為環境選擇，求職者有責任自行解決干擾問題，例如在家進行面試，就應該及早提醒家人可能要在期間安靜。同時背景也相當重要，若家中太過雜亂，就盡量不要在該位置進行，確保背景乾淨整潔。
最後，必須守時開啟會議程式。徐坦言，雖然開啟程式相當快捷，但始終會有連綫不穩定的危機出現，所以應該提早連接及開啟程式，確定訊號保持穩定。
責任編輯：蕭寶玲
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