招才講求3賣點短片宣傳有助吸才 「2017年人才招募趨勢及分析」講座

（左起）大會主持、Career Times Online Limited執行總監陳麗珠（Diane）、Lumesse HK Ltd. 亞太區副總裁Mehul Rajparia及富士施樂（香港）有限公司人力資源部總監伍雪芬（Eliza）

招攬人才一向是人力資源的核心工作，富士施樂（香港）與CTgoodjobs早前合辦「致勝之道：2017年人才招募趨勢及分析」講座，與業界分享人力資源市場資訊，剖析最新的招聘趨勢，冀能共同磋商制定更完善的招聘策略。

講座邀得多位重量級嘉賓，包括：
-富士施樂（香港）有限公司人力資源部總監伍雪芬（Eliza）
-Career Times Online Limited執行總監陳麗珠（Diane）
-廣域度多媒體有限公司總經理羅美寶（Mabel）
-Lumesse HK Ltd. 亞太區副總裁Mehul Rajparia

招才3賣點：品牌．培訓．前景
本港失業率持續低企，人才競爭激烈。要覓得良才，Eliza認為企業須具備以下3大條件：

1. 良好的企業品牌：除了成為行業內的市場領導者，公司應保持良好的企業形象，以吸引更多的求職者。

2. 員工培訓：企業理念應強調可持續發展，此不限於針對環境及公司業務，一間良好的企業應著重員工可持續發展的機會。

3. 工作前景：新世代十分著重工作前景及晉升機會，若企業能夠在這方面滿足其的需要，給予發揮空間，他們便會更加積極投入工作。

人才持續短缺短片宣傳有助吸才
據《CTHR 2017年第一季度薪酬及招聘趨勢調查》顯示，近半數受訪僱主有意增聘，按工種劃分，34個行業中，以銷售 / 顧客服務 / 業務發展需求最大，其次為會計 / 審計，資訊科技和行政。

Diane分析指，以往求職者選擇公司時，大多著重企業文化和工作環境。然而，預料未來5年的情況將會有所改變，他們考慮的首要條件是「彈性工作」，其後才會評估公司文化。Diane又引用HR Magazine表示：「現時招聘人才不能只單靠文字廣告，更要配合短片加以宣傳，例如拍攝公司環境、邀請管理層或在職員工分享工作點滴等，藉此吸納更多年輕人加入。

廣域度多媒體有限公司總經理羅美寶（Mabel）

有效經營網站建立自家品牌
資訊科技發達，求職者要了解一間公司的背景，最方便快捷的途徑是透過網上搜尋。因此，打造良好的網上品牌、有效地經營公司網站和社交媒體便成了當中的關鍵。Mabel表示，網上媒介仿如實體公司的一面鏡子，能反映出企業文化、工作環境、員工關係等範疇。她又建議企業應用響應式網頁設計（Responsive Web Design），以符合不同電子產品的顯示介面，提升用戶體驗。

優秀的網站和社交媒體設計固然重要，品牌管理亦是另一大學問。Mabel與Mehul Rajparia都認為做得好的平台正正是能夠彰顯出公司的特色，藉此向求職者展示企業的核心價值和文化。

上載日期︰2017年2月24日

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