【招募實戰】如何寫出吸引多元人才的JD？避開這5個隱形歧視用詞

在現今多元與包容成為企業核心價值的時代，招募人才早已不僅是「填補職缺」這麼簡單。企業希望吸引來自不同背景、性別、年齡、文化與專長的人才，打造多元且具創新力的團隊。職缺說明（Job Description, JD）作為企業與求職者的第一個接觸點，其內容不僅反映企業文化，更直接影響投遞者的多樣性。若JD中不經意出現隱形歧視用詞，將大大限制人才來源，甚至損害企業形象。因此，如何寫出具吸引力且真正包容多元人才的JD，成為每位招募人員必須精進的關鍵能力。

如何寫出吸引多元人才的JD？避開這5個隱形歧視用詞

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邁向多元共融、創新成長的第一步

一份具吸引力且包容多元的JD，是企業邁向多元共融、創新成長的第一步。招募人員應以開放的心態，從語言、內容到呈現方式，全面檢視與優化JD，避免隱形歧視，讓每一位潛在人才都能看見自己的可能性。唯有如此，企業才能真正吸引到來自不同背景的優秀人才，打造多元共融的競爭優勢。

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