【抗疫基金2.0】HR面對政府代支薪要識「計數」 專家建議3項修正工作

特首林鄭月娥昨日（8日）下午宣布啟動第二輪防疫抗疫基金，是次涉及金額高達1,300億，遠高於首輪的300億元，更宣布史無前例推出高達800億的保就業計劃，其中焦點在於代僱主支付打工仔50%工資，企業最高可以獲得9,000元補貼。各行業正在「買時間」 僱主應着重減少虧蝕
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盼補貼資源能有效運用
面對不少大型企業如香港賽馬會、匯豐銀行等公開宣布不申請政府補貼，甚至承諾不裁員或暫緩裁員計劃，蘇偉忠表示開心，「可以真正幫助正受更大影響的企業，讓資源有效運用」，又建議各企業的HR應該在政府宣布代支僱員薪金一半後，重新計數，並以不影響員工生計為主。他提出了以下3項HR可做的修正工作：

3項HR修正工作建議
1. 減少或取消無薪假安排
早前不少公司都安排員工放取無薪假，現時支付員工薪金的壓力減少，僱主可以考慮取消無薪假安排，或是縮短員工放取無薪假的日子。

2. 重新調整減薪安排
蘇偉忠指普遍市場上有企業早前考慮減薪2至3成，現在當政府宣布提供補貼後，企業可以考慮重新調整有關安排。

3. 重聘被裁員工
部分僱員在措施推出前因為企業經營困難已被解僱，現時僱主可以考慮重新聘用被裁員工。

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