【抗疫基金2.0】HR面對政府代支薪要識「計數」 專家建議3項修正工作

【抗疫基金2.0】HR面對政府代支薪要識「計數」 專家建議3項修正工作
特首林鄭月娥昨日(8日)下午宣布啟動第二輪防疫抗疫基金,是次涉及金額高達1,300億,遠高於首輪的300億元,更宣布史無前例推出高達800億的保就業計劃,其中焦點在於代僱主支付打工仔50%工資,企業最高可以獲得9,000元補貼。各行業正在「買時間」 僱主應着重減少虧蝕
政府是項措施,合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠(Edmond)認為計劃中的3大方面:保就業、優化融資及呼籲地產商提供租金優惠,皆有助企業繼續營運。他又指現時各行各業都在「買時間」,希望等到經濟逐漸恢復。因此,僱主難以期望賺取與以往相同的金額,重點應放在減少公司的虧蝕。

延伸閱讀:【第二輪防疫抗疫基金】推800億保就業計劃 即睇詳情及受惠條件

盼補貼資源能有效運用

面對不少大型企業如香港賽馬會、匯豐銀行等公開宣布不申請政府補貼,甚至承諾不裁員或暫緩裁員計劃,蘇偉忠表示開心,「可以真正幫助正受更大影響的企業,讓資源有效運用」,又建議各企業的HR應該在政府宣布代支僱員薪金一半後,重新計數,並以不影響員工生計為主。他提出了以下3項HR可做的修正工作:

3項HR修正工作建議
1. 減少或取消無薪假安排

早前不少公司都安排員工放取無薪假,現時支付員工薪金的壓力減少,僱主可以考慮取消無薪假安排,或是縮短員工放取無薪假的日子。

2. 重新調整減薪安排
蘇偉忠指普遍市場上有企業早前考慮減薪2至3成,現在當政府宣布提供補貼後,企業可以考慮重新調整有關安排。

3. 重聘被裁員工
部分僱員在措施推出前因為企業經營困難已被解僱,現時僱主可以考慮重新聘用被裁員工。

延伸閱讀:【第二輪防疫抗疫基金】失業人士無短期援助金 林鄭︰放寬綜援資產上限

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