【打風返工】八號風球返工安排！返工人工/打風津貼/要WFH？颱風後幾耐要返工？

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八號風球返工勞工法例

根據勞工法例打風安排，即香港勞工處最新《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，當八號或以上風球、黑色暴雨警告或「極端情況」生效時，僱主應以僱員安全為首要考慮，並預先與僱員訂明清晰的工作安排。守則建議僱主與僱員協商，包括上班、下班、復工、在家工作（WFH）、工資及津貼等細節，並按實際情況彈性處理。

香港天文台通常會在八號風球發出前兩小時發出預警（詳見天文台官方說明），讓僱主能及早安排，例如分批下班、安排員工提早離開或啟動遙距工作方案。這一預警機制對保障僱員安全及減少交通擠塞十分重要。

八號風球下返工主要原則

• 除非事前已協定，八號風球生效時，僱主不應要求僱員返工。
• 必要人員（如醫護、公共服務等）如需上班，僱主應提供安全接送及額外津貼。
• 風球取消後，復工安排應以安全和交通情況為依歸，並預早訂明。
• 天文台通常會預早預告八號風球，僱主應根據預警彈性安排，例如分批下班或在家工作(WFH)，確保員工能在公共交通停駛前安全回家。

例子說明：

• 李小姐為辦公室職員，八號風球於上班前懸掛，根據公司與員工協議，她毋須返工，亦不會被扣薪。
• 陳先生為醫院護士，屬必要人員，八號風球下需當值，僱主除安排交通接送外，還會發放「打風津貼」。
• 張先生居於離島，天文台預告下午2時懸掛八號風球，公司即安排他提前離開，確保能趕上最後一班渡輪。

八號風球返工情況一覽

八號風球返工人工？

根據《僱傭條例》及勞工處守則，若僱員因八號風球生效未能返工，僱主一般不得無故扣減工資。除非合約有明確規定，否則僱員在惡劣天氣下缺勤，工資、勤工獎及津貼不應受影響。

八號風球返工津貼？

• 勞工處建議，必要人員於八號或更高信號下當值，僱主應發放當值津貼。
• 津貼金額並無法定標準，常見做法為每小時額外津貼或1.5倍時薪（如部分醫護、巴士司機等行業）。
• 如僱主未能提供交通接送，應發放交通津貼或實報實銷。

注意津貼安排須以僱傭合約或公司政策為依據，勞工處守則僅屬建議，並無法律強制力。

八號風球提早下班？

當天文台預告有可能懸掛八號風球，僱主應及早安排僱員分批下班或遙距工作，以確保員工能在公共交通停駛前安全回家。天文台的預警機制（一般會在八號風球懸掛前兩小時發出預告），讓企業有足夠時間作出調整。

八號風球取消後幾耐要返工？

根據香港勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》的建議，當八號風球或黑色暴雨警告信號取消後，僱員是否需要復工，主要視乎當時距離正常下班時間尚餘多少：

1. 距離正常下班時間超過兩小時

安排：僱員應於安全及交通情況許可下，在信號取消後兩小時內返回工作崗位。
例子：假設你的正常下班時間是下午6時，而八號風球於下午2時取消，這時距離下班還有4小時，僱主可要求你在下午4時前返回公司上班。

2. 距離正常下班時間不足兩小時

安排：僱員一般毋須返回工作崗位完成當日餘下工作。
例子：如果你的正常下班時間是下午6時，而八號風球於下午5時15分取消，這時距離下班不足兩小時，僱主一般不應要求你返工。

3. 彈性處理及特別情況

勞工處建議，僱主在實際執行時應考慮員工的交通情況、居住地點、健康狀況等因素，並可彈性處理。若員工因交通癱瘓或其他不可抗力原因未能及時復工，僱主應體諒，避免作出不合理處分。

八號風球返工10大問題

1. 八號風球下僱主可否要求返工？

一般情況下不可，除非事前協議且有安全保障。

2. 八號風球取消後幾耐要返工？

若取消風球時間距離下班超過2小時，應於2小時內復工；不足2小時則毋須返工。實際安排應彈性處理，考慮交通及員工個人情況。

3. 八號風球下可否在家工作？

視乎公司政策及崗位性質，僱主應預早協議及彈性處理。天文台預警有助企業提早啟動在家工作(WFH)方案。

4. 八號風球下不上班會否被扣人工？

不應無故扣人工、勤工獎或津貼，亦不可以年假、法定假日抵銷。

5. 八號風球下工傷保障如何？

員工於八號風球生效期間，上下班途中意外屬工傷，僱主須根據《僱員補償條例》作出補償。

6. 八號風球下必要人員有何特別安排？

應提供接送、交通津貼及當值津貼，並保障其安全。

7. 八號風球下可否提早下班？

可。天文台預告懸掛八號風球時，僱主應安排分批下班，讓員工安全回家。

8. 八號風球下可否安排風假？

香港法例無「風假」安排，實際視乎公司政策。

9. 八號風球下復工安排如何彈性處理？

應考慮員工交通、健康及家庭狀況，容許WFH或彈性上班時間。

10. 八號風球下僱主有否違法風險？

若未按勞工處守則保障員工安全及權益，或違反《僱傭條例》，有機會觸犯法例。

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