強積金「全自由行」　更靈活管理強積金

現時在俗稱強積金「半自由行」的「僱員自選安排」下，打工仔女可以在每年為現職供款帳戶內的僱員強制性供款累積而來的強積金進行一次轉移，一筆過轉到自選的強積金計劃。

而實現強積金「全自由行」，一直都是積金局的目標，因為這項改革措施容許打工仔女將僱主強制性供款的累算權益轉移至自選計劃，有助提高打工仔女管理強積金的自主權及靈活性，同時可以激活強積金市場競爭，從而為打工仔女提供更佳的退休保障。所以早前行政長官在《2024年施政報告》中宣布落實強積金「全自由行」，並交由積金局研究具體方案，積金局必定會全力配合，務求做好有關的工作。

消除推行強積金「全自由行」的主要障礙

以往受限於目前的「對沖」安排，現職僱主強制性供款累積而來的強積金可以抵銷遣散費／長期服務金（長服金），僱主需要知道由他們作出供款的所在，以及能夠向有關受託人查實可用作「對沖」遣散費／長服金的強積金款額。因此，強積金「半自由行」現時未能讓打工仔女轉移由現職僱主強制性供款累積而來的強積金。

而隨着政府宣布於明年5月1日實施取消「對沖」安排，變相消除了推行強積金「全自由行」的主要障礙。

「全自由行」有甚麼好處？

以一位將會在2026年7月踏入社會工作的「職場新鮮人」為例，由於屆時「對沖」安排已取消，該份工作的強積金帳戶中，不論是僱主還是自己作出的強制性供款，都可以「全自由行」，轉移至自己心儀的強積金計劃。

至於現時已經在職場的打工仔女，日後若轉換新工作，新工作的強制性供款就會完全不可用作對沖，因此都可以「全自由行」。當強積金「全自由行」實施後，打工仔女現職期間累積的強制性供款中，可以自由轉移的比例將由現在約50%逐步提升到100%。

強積金「全自由行」亦有助激活強積金市場競爭，促使受託人繼續降低收費、提升基金表現和服務質素。積金局將會全力支持政府研究落實細節、諮詢公眾和修訂法例，並進行相關的宣傳教育工作，希望在合適時間盡快推出強積金「全自由行」，為打工仔女提供更佳的退休保障。

積金局
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