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【密切接觸者】員工檢疫期間被公司借機調職 《僱傭條例》算不合當行為？
【密切接觸者】員工檢疫期間被公司借機調職 《僱傭條例》算不合當行為？
2022-09-08
新冠肺炎繼續肆虐，9月份單日新增確診數字曾超過1萬宗，除了感染人士須進行檢疫，同住家人亦會列為密切接觸者進行至少7日隔離。近日香港討論區一名網友指出因家人確診而要接受檢疫，未能上班，怎料上司在他檢疫期間以訊息通知要其調去同一部門的另一職位，而且是更辛苦、工作量更多的職位。網民指出公司是有權調換職位，難道員工只可以選擇接受或離開？
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按圖即了解事主分享和網民回應：
網民：「如果認為你唔稱職，調你去做乜？一係睇好你，一就係做你自動走，咁你咪做一排睇吓自己做唔做得掂先囉！」
網民：「我試過畀一句，公司冇乜生意，被要求自我辭職」
網民：「現在呢個時勢班老細大把藉囗啦！」
網民：「Hea做搏炒好過辭工。」
網民：「你有收人工，唔想做就走，其他都是多餘！」
網民：「其實唔病都可調走你，如果唔順氣，可睇睇合約內容有冇寫明，有些如果你不接受調遷，可要求雙方同意下解約，佢應該要根據勞工例賠畀你，不過真係要睇清楚合約先。」
網民：「調工作崗位而已，樓主都冇話減人工，又不是調去做『要增加體力勞動』位，工作區域地點又冇變 (不是由市區調去離島---即由港鐵可到的調去沒港鐵到達區域等)，這犯甚麼勞工法例？」
網民：「我二月尾中獎，頭尾廿日公司沒做咩，連證明都不用，證明我在高層看我是做得嘢，所以完全冇問題，你要檢討吓啦。」
僱主無商量下調換僱員工作崗位是否犯法？僱傭合約條款內容你要睇！
部分僱主可能會在僱傭合約上列明：「僱員除同意以上僱傭合約的工作之外，還要接受僱主不定時予以的工作相關指示」，而當中僱傭雙方就「工作相關指示」的理解和定義可能有所不同。所以，僱員在簽約之前必須向僱主或HR同事清楚了解細節，提早說明考量、可接受的工作範圍等。白紙黑字寫好，在必要時作為法律理據。
《僱傭條例》怎樣寫？
《2022年僱傭（修訂）條例》於2022年6月17日生效，當中也提及相關情況：
僱員因遵守《第 599 章》的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤（例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，但不包括向抵港人士實施的強制檢疫），僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款，都不是正當理由。
趁員工檢疫擅自調職的老闆要不得，那甚麼才稱得上好老闆、好公司呢？即看8個幸福職場的特質！
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