【員工福利】買車、買樓都有假放！富士施樂（香港）推額外25日幸福假

近年，僱員愈趨重視工作與生活平衡，在尋找工作時，薪酬不再是唯一或重要的考慮因素，反而員工福利成為吸引僱員、提升僱員投入度和挽留人才的方法。為照顧員工不同的需要，富士施樂（香港）最近推出額外25日幸福假，在員工踏入人生重要階段時，給予有薪假期，讓員工與家人、朋友共渡幸福時刻。

買樓買車都有假放 盡情享受愉快時刻
香港生活成本高，要買樓、買車絕不是易事。富士施樂（香港）新推出的幸福假，包括置業，考車或買車的假期，讓員工可以安心處理各項繁複的合約事宜等。富士施樂（香港）人力資源總監伍雪芬（Eliza）表示在得到管理層的大力支持下，額外25日幸福假才得以順利推出，員工反應十分踴躍：「這25日假期包括在市場上比較創新的假期福利，例如置業、買車、寵物領養或生病、結婚週年、子女畢業、子女結婚等，我們都提供額外的有薪假期，讓員工可以完全投入享受愉快的時刻。」政策一推出，同事們均踴躍萬分，紛紛詢問申請的手續：「我們在7月1日正式推出幸福假，同月已經有不少員工申請結婚週年假期，整個辦公室的氣氛都因為幸福假而高漲起來。」Eliza分享道。

見證重要時刻 子女畢業結婚有假放
員工心情好，自然更投入工作，有助提升生產力，所以富士施樂（香港）亦把一系列的員工福利延伸至他們的家庭成員。Eliza指出，當員工的子女踏入人生的另一階段時，例如從幼稚園、小學、中學，甚至大學畢業，又或結婚、產子等，都可以享有一天有薪假期：「希望協助員工提升整體生活質素，從而更專心為公司作出貢獻。」愛屋及烏，除了子女外，亦關顧到他們的父母：「當員工的父母六十歲或以上大壽時，我們會送上九九九足金金壽桃誌慶，感謝他們多年來對員工的裁培，間接為公司作出貢獻。」Eliza補充道。

富士施樂學院 助員工提升競爭力
富士施樂（香港）成立於1964年，以往專注影印機、打印機等辦公室器材的業務，到現時引入優化的科技方案，讓客戶在文件管理上更有效提高生產力。要追上科技發展，富士施樂（香港）亦為員工提供培訓，提升他們的競爭力。Eliza提到富士施樂（香港）在2014年已成立了富士施樂學院：「同事，甚至客戶都可以到我們的辦公室上課，學習不同系統與資訊科技有關的知識，更可以在我們辦公室的考試中心考取相關的IT認證。」

想加入富士施樂（香港）？心態最重要
一間福利好，且重視員工發展的公司，是不少打工仔夢寐以求的，如果想加入富士施樂（香港），又須具備甚麼條件？Eliza表示，求職者除了要滿足基本學歷和
技能要求，更重要的有正確的心態：「無論你想加入富士施樂（香港）或是其他公司，第一步應先了解自己想找甚麼工作，問問自己想在5年、10年後取得甚麼成就，再向著這個目標前進。」在進行招聘面試時，Eliza坦言學歷條件最好的，不一定是表現最好：「在面試過程中，我們會想知道求職者對工作的抱負和熱誠，最緊要讓面試官看見你最優秀的一面。」

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