【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四　勞工處：年假日期由〇〇指定！

年近歲晚，各大企業開始準備一系列政策和活動迎接新年，部分企業或已決定於年廿九讓員工早放「收爐」，同時也有些公司正查看通勝擇新春後的啟市吉日。2022年的農曆新年假期為2月1至3日（星期二至四），前後兩日均需上班，不少打工仔或會選擇在初四當日請假，製造為期6天的連假。但最近有打工仔在「香港討論區」發文，投訴有企業強迫員工在正月初四（2月4日）當日扣年假，務求配合企業於初七啟市的決定。

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即睇發文者分享及網民回應：（按圖了解）

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發文者：我有個朋友間公司打算初七先開巿，焗佢哋用AL請年初四嗰日……

發文者：又會小氣到咁，一係你就放晒全部人假，逼人用AL請假咁衰……

網民：唔鍾意咪resign！

網民：東家唔打咪打西家！

網民：第日攞番日SL，你不仁、我不義！

網民：唔係迫你放無薪假已經夠義氣！

網民：法例容許，無辦法。AL係僱主話幾時放就幾時放，唔係間間公司都可僱員自選。

網民：你朋友公司已經好了，年初七開工，有啲公司農曆十幾號先開工，全部扣AL……

網民：以前我在某上市公司工作，公司定於年初八開市，當時公司都迫員工年初四至初七放年假。

網民：我有朋友公司新年起碼放10天，全部扣大假，唔喜歡可以唔做！

網民：有得放咪好囉，仲嘈！有啲工年初一至四都要返工！

網民：樓主有啲本末倒置，從來年假都係僱員遷就僱主。

網民：換個角度睇，請1日AL就可以將3天連假變成6天連假，其實都唔錯！

自訂年假非必然　勞工處：年假日期由僱主指定

大多數企業均允許員工依照個人意願自訂年假日期，好讓員工能夠善用假期計劃個人活動或休息，提升生活質素，但自訂年假日期的制度原來並非必然。根據勞工處網頁，年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定，而僱主須於假期開始前14天以書面通知僱員年假的日期，而少於14天的書面通知必須獲雙方同意。

眾多網民認為該企業並沒有違反法例規定，因為通知日離假期開始當日多於14天，如果不滿意就只有辭職的選擇。另外，本年年初四為星期五，所以該天為打工仔熱搶年假之日，有網民感羨慕，表示：「年初四我都想請假。」

作為打工仔的你，你喜歡例假放閒日，還是放週末呢？齊看網民如何選擇！（按圖了解）

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