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【勞工合約】返新工被合約嚇倒 無試用期、離職通知期半年 網民：多數超惡頂
【勞工合約】返新工被合約嚇倒 無試用期、離職通知期半年 網民：多數超惡頂
2025-02-21
第一天上班工作前會簽約是很常見，簽署合約可保障勞資雙方。有網民在香港討論區發文表示，原本懷着憧憬上新公司簽約，卻發現合約沒有試用期，以及離職要早半年通知，隨即拒絕簽約，最終負責HR變得黑口黑面。
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按圖睇吓事主及網民點講：
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「試用期」安排影響通知期
根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第6條(3A)款，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。
值得留意，法例並沒有要求僱主須給予僱員試用期，新員工將視為正式員工。如遇上這個情況，前述的「首個月可以即走」並不適用。
（資料參考：勞工處）
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