【勞工合約】返新工被合約嚇倒 無試用期、離職通知期半年 網民：多數超惡頂

第一天上班工作前會簽約是很常見，簽署合約可保障勞資雙方。有網民在香港討論區發文表示，原本懷着憧憬上新公司簽約，卻發現合約沒有試用期，以及離職要早半年通知，隨即拒絕簽約，最終負責HR變得黑口黑面。

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按圖睇吓事主及網民點講：

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樓主：「噚日去咗新公司諗住返新工，去到嗰陣HR畀咗份合約叫我簽。我自問英文唔算好好，所以我真係好認真睇，一有唔明就查吓翻譯睇吓點解，點知睇睇吓發現咗佢寫冇試用期，同埋離職最少6個月通知，我嗰吓問個HR有冇寫錯，佢話冇，佢哋公司一直以嚟都係咁。

我問佢如果真係唔啱做……我咪要賠錢？佢答我係……

之後我同佢講，我唔簽呢份合約，同覺得佢哋公司唔啱我。

個HR黑晒口面，但都冇點出到聲，好彩自己睇清楚，你話間公司好就話啫，唔好做……我又唔走得真係搵嚟搞！」

網民A：射夠佢6個月波咪得。

網民B：其實如果炒人都係六個月通知，咁無乜唔合理呀。

網民C：呢啲公司通常都係超級惡頂！個個做一頭半個月就辭職嗰隻，佢為咗唔想嘥時間磨合咗，轉頭又走又要重新嚟過，所以咁做要你同佢做足半年。

網民D：正常咁重要嘅Term一定會同你講。

網民E：呢啲公司唔方好，福利都係差，做未夠7日，可能1日通知！搵勞工處了解吓。

網民F：呢啲其實公司HR有責任講清楚㗎喎。

網民G：完全浪費雙方時間，咁非一般的條款應該第一次面試已通知。

網民H：通常公司高層超高人工就要6個月通知， 你係咪𢭃咗佢幾十萬月薪呀？

網民I：6個月通知期，你都好高級吓。

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「試用期」安排影響通知期

根據《僱傭條例》（香港法例第57章）第6條(3A)款，在試用期內，「即使合約已訂明通知期，任何一方仍可在該僱傭的首個月內隨時終止該合約，無須給予通知或代通知金」。

值得留意，法例並沒有要求僱主須給予僱員試用期，新員工將視為正式員工。如遇上這個情況，前述的「首個月可以即走」並不適用。

（資料參考：勞工處）

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