【保就業】計劃漏洞百出 僱主用盡各招將資助額「落格」？

自僱人士申請被拒 未能受助？
日前工聯會召開記者會，理事長黃國指出，政府兩輪抗疫基金的受惠對象大都聚焦於企業僱主，而且不少援助僱員根本未能受惠。

工聯會權益委員會主任唐賡堯同樣表示，「保就業」計劃存在多個漏洞，其中最大問題是「保漏自僱人士」，政府共收到26萬份自僱人士申請，但當中逾15萬份申請7,500元資助被拒，儘管當中不少自僱人士是符合「保就業」計劃下自僱人士的資助條件，但至今仍未收到申請被拒的原因。

工聯會同時分享在今年2月已失業至今，前港澳船高級船員梁先生及過境巴士司機南哥的個案，認為政府有關防疫基金及「保就業」計劃措施，他們完全未能受惠，政府完全漠視失業人士所面對的困難。南哥無奈說，家庭收入已大減7成，現時只能衣縮食。從事旅遊領隊的黃先生更自去年8月已失業，他現時只能靠積蓄過活，但如情況不改善，生活也成問題，故希望政府可以提供支援及改善經濟。

「保就業」計劃的「工資補貼」只給予僱主未能直接支援僱員；而且計劃只保障企業僱員數目，造成只維持員工數目，即等同僱主可以任意裁員，再聘請低薪員工代替，這情況在「零僱員」公司可見一斑。

在政府過往發放幾批資助，不乏受僱僱員數目為零，又能獲取相當資助數目的企業。政府曾表示，由於這些僱主已承諾將工資補貼，全數金額用於支付僱員 6 月至 8 月的工資，他們必須於重新聘請僱員，並將工資補貼全數金額用於支付僱員工資，以及為他們作強積金供款，否則政府會向有關僱主收回工資補貼。

換言之，僱主可遣散公司內較高薪的僱員，再重新聘請薪金較低的僱員，但就仍然符合資格獲批資助，僱主付出的工資成本比重前低，因此不排除有僱主以此手法減省成本，導致出現「零僱員」公司。

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