【人才管理】各行業工作時數不一 最高工時作用有多大？

最近有外媒報道指，美國有大型遊戲製作公司員工，每周工作超過100小時，適逢推出新遊戲，會連續數月日以繼夜不斷趕工。內地亦有類似情況發生，有遊戲製作公司更推行「996」工作模式，即早上9時上班，夜晚9時下班，一周工作6天，設24小時輪更制。


港廠商：良好工作文化挽員工
本地遊戲廠商ZOOMOB行政總裁羅志邦稱，遊戲推出前以及推出後的一個月內，開發員的工作最忙最辛苦，不但要在遊戲推出前趕工完成，推出後亦要處理各類遊戲管理工作。

他表示，目前負責該公司遊戲開發工作的只有7、8人，大部分情況下不會超時工作，即使要趕工，也盡量讓員工在8時前就下班。

據網站LinkedIn的數據顯示，遊戲行業員工流失率約為15.5%，處於較高比例。對此，羅志邦表示，其公司盡量讓員工依時工作，組織員工參與遊戲展覽等活動，或分發年終花紅鼓勵員工等，都能有效吸引更多熱愛遊戲的年輕人入行。「最重要的是，建立良好健康工作文化，才能讓員工願意留在遊戲行業中。」

責任編輯：蕭寶玲

欄名 : Good Job Insight

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