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【人才招募】LinkedIn︰職位空缺上升28% HR須留意兩個招聘關鍵字
【人才招募】LinkedIn︰職位空缺上升28% HR須留意兩個招聘關鍵字
2020-05-27
在新冠肺炎疫情影響下，美國已有近4000萬人業，4月份的失業率升至14.7%。緊縮的經濟造成了多家公司破產，包括赫茲（Hertz），傑西•彭尼（JC Penney），內曼•馬庫斯（Neiman Marcus）等。經濟顧問委員會主席凱文•哈塞特（Kevin Hassett）警告，預計到11月，失業率可能仍將保持兩位數，並預測未來幾個月失業率將超過20%。但在這種令人不安的背景下，LinkedIn報告稱關鍵類別的職位空缺激增了近30%。
LinkedIn的首席經濟學家Karin Kimbrough表示，該公司的遙距工作職位發布數量增長了28%。在家工作是當前吸引所有人注意的類別，而求職者十分配合去實現這個新常態。她分享說，大量的帖子加入兩個關鍵字了如「遙距」和「在家工作」，增加了42%。
延伸閱讀︰【彈性工作】管理WFH團隊超過10年 企業總裁︰最重要是3個字
想日日WFH 首要跨過遙距面試一關Fcaebook的創辦人朱克伯格（Mark Zuckerberg）最近宣布，Facebook員工大部分實行在家工作，員工工資將根據地區進行調整生活費支出。然而，失業率不斷攀升的情況下，為減少營運成本，遙距工作成為大部分企業的選項。以下就2種增加尋找遙距職位的機會︰
保持良好視頻、良好音頻：書籍《 Silent Messages》的作者Mehrabian提到，有93%的交流是非語言性的，但是大多數人沒有意識到，當中肢體語言佔該統計數據的55%，只有38%是說話的語氣。在家工作時，員工必須需要時戴上耳機或購買優質的USB麥克風，以使其他人在線上會議中聽到彼此的聲音。
另外，如果求職者想在下一次面試中脫穎而出，請確保可以輕鬆，清晰地從對方的畫面及聲音中理解，這些百分比將對您有利。
在家工作成新常態
從HR的角度而言，遙距工作造成不同程度的影響，雖然在家工作較為舒適，但舒適感使人感到混亂，分不清工作時間。然而，當市場上對遙距工作有一定需求時，HR應該考慮有關工作模式能否同樣推動業務發展，以及安排在家工作的可行性。
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