【人力市場】港職位空缺數目下跌16% HR須留意3個就業趨勢

新冠肺炎疫情持續近半年，本港就業市市道持續疲弱。招聘中介Links International早前公布香港職位指數，指出香港就業市場4月出現最大跌幅，為本年表現最差的月份，估計是全球疫情仍未明朗，以及復活節、勞動節假期同緣故。Links International香港職位指數基於多項數據，包括香港勞工處的統計數據、香港職位發布字數和職位的回應率，並對香港就業市場進行了基於數據的分析。HR不妨留意數據反映的幾種趨勢︰ 指數顯示，本港就業市場3月至4月的職位發布數目下降了16%，隨後在4月的最後兩週穩定下來。同時，3月至4月之間的求職申請增長了32%，在職位求過於供下，反映僱主主導4月就業市場的轉變。

到4月底，情況有所好轉。與此同時，香港疫情也有所改善。隨政府放寬限制，公務員和私營部門員工重返辦公室，Links International預計5月初的就業市場將有所復甦。

雖然預期市場回復正常，但職位數目何時回復疫情前的水平，還是未知之數。有意進行招聘工作的HR，應把握機會，在職位求過於供時，從市場上尋找最適合的求職者。
趨勢2︰個別職能愈受重視
按職位職能劃分，所有職能的職位數目均下跌，即使是外界認為求才若渴的IT行業，相關職位數目下跌8%。當中人力資源和行政管理職位繼續受到最大影響，4月份下跌了23%；會計、市場營銷和銷售職能並沒有表現得更好，每個職能分別下降了至少15%；財務、分析經理的需求是受影響最嚴重的職位之一，4月份的相關職位數目下跌70%以上。

就具體職位而言，隨著傳統的實體店關閉，消費者轉向網上消費，到4月底，市場對對電子商務和數字營銷經理的需求也愈來越愈大。

趨勢3︰選擇招聘方法
從職位申請數量增長32%，失業率上升4.2%等數據反映，僱主在就業市場取得主導權。在3月至4月期間，職位回應率提升了32%，這表明就業市場現在很大程度上是由僱主推動的。

統計處於4月份公布的失業率急劇上升0.5%至4.2%，約有28,100名香港人失業，而分析師預測，不久的將來還會有更多人失業。總共約有162,200人失業，這是近十年來未見的數字。

配合疫情發展，僱主應考慮採取主動招聘方式例如社交媒體及線上招聘平台，接觸因社交距離措施影響的潛在求職者。

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