【面試禁忌】老闆、HR叮走求職者有理?一人一個見工Don’t!網民:帶父母嚟面試即淘汰!

【面試禁忌】老闆、HR叮走求職者有理?一人一個見工Don’t!網民:帶父母嚟面試即淘汰!

為招聘崗位人手,邀請不同求職者面試時,人力資源從業員(HR)、部門主管,甚至是老闆都會有特定的要求,若符合他們的標準,就有很大機會獲得工作。相反,當求職者做了面試人員討厭的事,成功獲得工作的機會,可謂微乎其微。

最近有一名台灣醫師在Threads發文,聽過一位老闆的經驗之談,對方指會因為求職者的一句話而淘汰對方,因此好奇對各位老闆及HR來說,有甚麼面試禁忌說話或行動。

台灣醫師有關面試禁忌的貼文

點圖了解更多:

事主:「前兩日見到一位美容業老闆講,如果求職者喺面試嘅時候講:『雖然我冇經驗,但我會好努力學習』,就會被直接叮走,理由係佢想請可以即刻上手嘅員工,公司冇必要教你,而係篩選合適嘅人選。雖然佢講得幾有道理,但都幾殘忍。

唔知各位老闆或者HR,喺面試嘅時候,有冇話求職者做咩行為或者禁句,令你哋絕對唔會請佢?對我嚟講,『遲到』絕對係大忌!」

網民提出禁語及禁忌

A.我嘅大忌超多:

1.一進門把自己當自己係客

2.等待面試嘅時候,冇適合坐姿

3.服裝儀容不整

4.問情況題唔識答,沉默望住我超過30秒

5.冇禮貌

(係咪我太苛刻,所以請唔到人?)

B.咁新人係咪永遠冇機會?邊個未試過做新人?

C.遲到、話要嚟學嘢、直接話未來三年會唔做,想靠跳槽加薪。

D.之前遇過有人嚟公司面試,話要我哋幫佢印CV,履歷都冇寫清楚細節,我問佢問題,佢都答我:「係呀!唔係點?」上一份工收入好高所以好驕傲,仲懶係嘢咁問我點睇。24歲,佢好似覺得自己已經係人生巔峰。然後全程坐喺櫈度翹腳,唔好地地咁坐,好似佢先係老闆咁,反正我覺得你最好唔好嚟做,唔好害我哋呀!

E.掟同一份CV去公司都算,仲要有啲打去求職網站,問「佢哋點解唔叫我去面試?」

F.上次遇到個一邊食早餐一邊面試嘅怪人,呆咗,請佢面試完咗先再食,仲喺面試官前面咬咗幾啖再放喺枱。

G.約面試,放我飛機,過兩日問我請咗人未。嚟面試冇帶CV,仲問我「要畀CV咩?」請佢拎嚟再見工,佢求其搵紙寫一寫畀我......我哋做飲食業係咪咁低賤?

H.我覺得睇有冇經驗係其次,重要嘅係呢個人嘅性格、處世態度、邏輯思維、臨場應變能力,唔係經驗不重要,而係呢樣唔應該擺喺篩選人嘅第一關。

I.帶男/女朋友、先生/太太、爸爸/媽媽嚟,一概都唔請!試過見工個爸爸同個女講:「有咩事快啲打畀我!」真係反晒白眼,我會對你個寶貝女做啲咩?好好返屋企做人哋個女啦。

J.遲到、冇禮貌/待人接物差,真係唔得!

K.唔好意思,教新人係你哋公司責任。

L.其實求職條件直接寫「限經驗者」咪得,何必要浪費自己同其他人時間?

M.都想搵有經驗嘅人,咁點解要搵啲冇經驗嘅人去面試?根本浪費人時間!

最讓老闆及HR反應的面試行為

網民都紛紛提出令他們覺得很差的面試行為,例如有求職者會要求公司職員幫忙列印CV、面試時吃早餐及帶另一半或父母參加面試,示意這種應徵者令人卻步。普遍網民都認為沒禮貌、遲到及待人接物差,都是令招聘人員會叮走求職者的行為。

有網民就認為事主提及的例子不太適合這個主題,因為所有人都有曾經是新人的時候,假如僱主希望聘請有經驗的求職者,應該在招聘廣告時列明,否則不應斥責少有經驗的求職者。

可能會令公司「永不考慮」的面試錯誤行為

10大令企業列入黑名單「永不考慮」的錯誤行為

面試錯誤行為第10位:接了面試邀約電話,竟然說已找到工作 (25.3%)
面試錯誤行為第9位:面試沒有準備,一問三不知 (26.6%)
面試錯誤行為第8位:面試遲到 (27.7%)
面試錯誤行為第7位:多次更改面試時間 (29.1%)
面試錯誤行為第6位:錄取後,卻馬上回說還要再考慮 (35.9%)
面試錯誤行為第5位:不管條件,亂投履歷 (41.3%)
面試錯誤行為第4位:發通知信都不回覆 (45.1%)
面試錯誤行為第3位:主動投遞履歷後,打電話不接 (52.3%)
面試錯誤行為第2位:錄取卻不報到,並且找不到人 (64.4%)
面試錯誤行為第1位:面試無故不到,也不打電話致意 (75.8%)

10大面試時應該避免的行為或表現

面試時避免行為第10位:誇大自己的專業技能 (25%)
面試時避免行為第9位:不論提問什麼,皆是「跳針式」回答 (26.3%)
面試時避免行為第8位:坐立難安,身體不停晃動 (28.7%)
面試時避免行為第7位:對公司背景或工作內容,完全不了解 (30.2%)
面試時避免行為第6位:目光游移不定、不敢直視 (33.2%)
面試時避免行為第5位:抓頭髮、翹腳、摳指甲 (34.4%)
面試時避免行為第4位:謊報學經歷 (37%)
面試時避免行為第3位:不懂裝懂 (38.6%)
面試時避免行為第2位:答非所問、實問虛答 (40.1%)
面試時避免行為第1位:穿着邋遢 (41.3%)

(資料來源:yes123)

導致沒有面試機會的求職禁忌

1. 忌重覆用同求職信範本
-我們都習慣了使用同一個電郵範本來申請各種工作,但其實每一個工作,我們都需要修改得就如度身訂造一樣,
-讓對方知道你有準備及做足功課,大約知道公司的背景,你是身心都準備加入此公司。

2. 忌遲遲不回覆
-沒有公司或HR會討厭秒回的電郵回覆,立即回覆可讓對方更容易安排程序,又能加快對答的進度。
-千萬不要擔心快速回覆會顯得自己很焦急而令人有負面的感覺,對方真的不會想這麼多,
-相反,快速回覆會令對方覺得你真的很想在這公司工作,並願意犠性自己午飯或放工的時間來立即回覆,看到誠意所在。
-但記住,快速回覆並不代表求其簡短地寫兩句就算,格式還是要跟足的。

3. 忌文法差
-如果你寫的英文句子還是如小學生一樣,那表示你還沒準備好做一些需要代表公司發送電郵的職位。
-在這個需要員工能同時處理多個事項的年代,公司需要找一個有能力檢視所有細節的人,
-而文法運用,就是了解你為人及辦事能力的第一步,所以若你重視這份工作,就不能馬虎。

 4. 忌沒資料搜集
-若你真的很重視這個面試機會及想成為該公司的一份子,那你為表誠意便應該好好研究該公司的名稱、業務範圍及背景。
-回覆面試電郵時,其中一樣會降低你面試成功機會的是,你問一些可以於google上找到答案的問題。
-若你在電郵和面試期間都能表現出你對讓公司有充分的了解,並自己想在哪方面發揮,定能為對方留下一個好印象。

5. 忌寫錯公司名
-說真的,串錯公司名稱是不能原諒的大罪,然而,卻仍是很多人犯下這個錯誤。
-如果你不是一個着重細節的人,卻連兩秒都不肯花在校對上,又叫對方怎樣信賴你去代表他們的公司呢?

6. 忌用語太輕浮
-你以為在求職信上加個表情符號(emoji)是表現友好的方法嗎?又可能你會懷疑,真的有人這樣做嗎?
-沒錯,新世代真的充滿驚喜,但若HR或招聘者看到電郵中竟然夾雜着表情符號,很可能會被直接刪除,完結對話。
-表情符號只適用於朋友的對話,並不適用在專業、認真的工作關係上。

其實回覆面試電郵最緊要簡短、明確和顯示積極的態度,並在內容上再次強調面試的日期、時間和地點,此外便無需添加其他詳細信息,因為你將在面試中討論其他具體細節。

﹝資料參考:The Muse、indeed﹚

延伸閱讀:【見工面試】00後獲HR約Interview!對方竟然唔記得?事主:係咪應該提吓佢?

延伸閱讀:【面試技巧|面試準備】面試HR問:「點解要請你?」,點答先係最好、最得體?(內附不應詢問的見工最後問題、面試成功跡象、面試衣著穿搭貼士)

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