【面試奇遇】被HR當面斥罵「唔捱得」!仲被對方質問未搵到工嘅原因?網民勸喻:應該即刻走!

【面試奇遇】被HR當面斥罵「唔捱得」!仲被對方質問未搵到工嘅原因?網民勸喻:應該即刻走!

人力資源從業員(HR)尤其是負責招聘面試的崗位,某程度代表公司的形象,假若有甚麼差錯,求職者可能會對公司留下負面印象。有台灣求職者在網上討論區Dcard談及個人經歷,指自己被負責面試的HR不禮貌對待,被指「唔捱得」,對方更追問事主未能找到工作的原因,網民坦言:「應該馬上走」!

事主有關「無禮HR」的分享

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事主:「話說我6月啱啱畢業,陸續安排咗幾間公司進行面試,但始終未搵到啱自己嘅公司。今日啱啱去咗間人工高福利好嘅公司,只係冇諗過個面試官態度差到爆。

佢問我點解到而家8月尾都仲見緊工,作為職場新鮮人唔應該快啲搵份工,快啲入職咩?我好有耐性咁解釋畀個面試官聽,結果直接畀佢話我唔捱得,到而家仲搵緊工,要待業幾耐,你哋啲應屆畢業生就係好高騖遠blah blah blah……

聽完勁唔高興,每個人都想搵一份可以長久穩定嘅工,大家都好有耐性去搵,點解要對個應屆畢業生咁樣?」

網民提供意見

A.先唔講雙方對錯,但對於應屆畢業生嚟講,都係建議搵份接受到嘅工嚟做住先,好難第一份工就令你滿意到退休,就好似同你初戀男朋友話要過世咁,唔敢話冇,但機率勁低。

B.有啲面試官就係咁,話要測試應徵者嘅心理質素,實際上只係借機鬧人,從中搵優越感。

C.佢借機玩你啫。

D.我仲以為而家面試風氣有好咗,但原來冇,我只係遇過啲奄尖嘅人,冇被人玩過。

E.搵2個月工算咩唔捱得,咁講我係爛泥,成個月冇工返,只係我唔係應屆畢業生。

F.個面試官都幾差。

G.下次記住,呢啲只係單純玩你,你可以直接走,唔好同佢浪費時間,就算佢請咗你,你都會頂唔順辭職。

H.吓,我由舊年畢業待業到而家。

I.我躺平咗成年先搵工;面試官:「你可以講吓呢年做過咩嗎?」我:「想畀自己嘅人生放個假」。

HR無禮可以馬上離開?

有網民就提議事主先找可以接受的工作,全因在職場上很難就一擊即中,第一份工作從畢業做到退休。有人就覺得這個面試官只是單純羞辱事主,假如下次再遇上這種情況,應該馬上離開現場。有網民就以自身經歷安慰事主,自言不是應屆畢業生,但花了不少時間找工作。

遇到態度惡劣的HR可以怎樣做?

1.保持冷靜和專業:面對態度惡劣的HR,首先要保持冷靜和專業。不要被對方情緒所左右,保持自己的禮貌和尊嚴。記住,你是在尋找一個工作機會,而不是與HR進行爭吵。

2.聆聽和理解:嘗試聆聽並理解HR的觀點。有時候,他們可能只是在測試你的應對能力和情商。努力理解他們的問題或關切,然後給予合適的回應。

3.以事實為基礎回答:當HR對你的工作經驗提出質疑或批評時,以事實為基礎回答。準備好具體的例子和成就,以證明你的能力和經驗。這樣可以幫助你回應他們的質疑,同時展示你的自信和專業素養。

4.保持禮貌並提問:如果HR的態度仍然惡劣,仍然要保持禮貌。你可以以提問的方式詢問他們的關切,並尋求更多的解釋。這樣不僅可以讓你更好地理解對方的立場,也可以表明你的求知態度和尊重。

5.考慮整體面試體驗:面試過程中HR的態度只是其中一個方面。考慮整體面試體驗,包括其他面試官的態度、公司文化和工作環境等因素。如果其他方面都令你感到滿意,可能值得繼續進行面試,而不因一位HR的態度而放棄機會。

6.自我評估和反思:在面試結束後,進行自我評估和反思。問問自己是否能夠容忍這樣的工作環境和文化,以及與這位HR合作的可能性。如果你覺得這樣的環境不適合你,那麼拒絕這份工作可能是一個更好的選擇。

保持冷靜和專業

面試中遇到態度惡劣的HR可能讓我們感到困惑和不舒服,但我們不應立即拍枱走人。這可能只是面試過程中測試我們情商和應對能力的一種手法。在這種情況下,我們應該保持冷靜和專業,聆聽和理解對方的觀點,並以事實為基礎回答質疑。

同時,保持禮貌並提問對方的關切,以獲得更多解釋。在考慮整體面試體驗和工作環境的情況下,做出自我評估和反思,決定是否繼續進行面試。最重要的是,保持自信和專業素養,並以建設性的態度對待這樣的情況。無論結果如何,這都是一個寶貴的學習經驗,能夠幫助我們在未來的面試中更好地應對各種情況。

被面試官問到口啞啞可以怎樣做?

1.誠實承認不知道:當面試官問到一個自己不懂的問題時,誠實承認自己不知道是一個明智的選擇。坦率地說出「我目前還不太清楚這個問題的答案,但我會努力學習和掌握相關知識」,能展現你的誠實和對學習的態度,也給面試官留下正面的印象。

2.提問澄清:如果你對問題的理解有些模糊,可以請求面試官提供更多的背景或解釋。透過提問澄清,你不僅可以更好地理解問題,還能顯示你對細節的關注和主動解決問題的能力。

3.分析思考:即使你不知道問題的具體答案,也可以通過分析問題、提出相關觀點和思考過程,展示你的邏輯思維和問題解決能力。重點不在於答案的正確與否,而是你的思考過程和解決問題的方法。

4.將問題與相關經驗聯繫起來:即使你無法直接回答問題,你可以嘗試將問題與你過去的經驗或相關知識聯繫起來,並講述你在類似情況下所做的事情。這樣可以展示你的適應能力和應變能力,以及你如何將已有的知識應用到新的挑戰中。

5.表達學習態度:當你遇到一個完全陌生的問題時,重要的是表現出你對學習的積極態度。你可以說出「我很願意學習和探索這個問題,並為了更好地回答它,我會主動尋求相關資源和專業意見。」這種態度能給面試官留下深刻的印象。

6.面試後補充答案:如果你在面試中無法提供滿意的答案,不要灰心。可以在面試後通過電子郵件或其他方式向面試官補充答案。這表明你的積極態度和對該職位的熱情。

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