【面試奇聞】面試講「唔想OT」反被HR當眾鬧爆！打工仔必睇獵奇實錄

面試從來都不是一場單向的資方考核，而是求職者與企業互選的雙向過程。求職者既在展示能力，同時也在觀察該公司的企業文化、管理風格以及未來主管是否合得來。然而，近日網上流傳一宗令人咋舌的面試遭遇，引起廣大網民熱烈討論。一名求職者因為坦言不希望常態性加班，竟遭到面試官連番言語轟擊，網民看後紛紛直呼：「這間公司，快逃為妙！」

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根據當事人透露，他因前一份工作需要長期加班，加上需要照顧家中長輩，因而選擇待業一年。這次應徵時，他本來投遞的是普通的「行政職位」，並冒著大雨前去面試。豈料到達現場後，資方才透露實際空缺是「會計職位」，存在嚴重的職位欺瞞。

更令人錯愕的是，面試主管得知他對加班有所顧慮後，隨即抓住這一點大肆訓話，批評道：「有些人可能就不想回家才加班啊，大家狀況不同」、「不可能有工作不加班的，如果你都要這樣，找工作那可能很難找到吧」，甚至搬出當事人的財務金融學系背景，直言：「你讀這個科系應該也該知道你們這種工作就是這樣啊，怎麼可能不加班，應該要有覺悟。」

職場觀念落差 刻意模糊法規焦點 💸

這場「教訓式面試」令當事人感到極度不平。面試官的語氣充滿偏見，彷彿「不願意加班就是吃不了苦」、「不想加班就是工作態度不正確」。求職者無奈表示，正因為清楚金融業會計工作忙碌、難以準時下班，才刻意轉行應徵非金融業的行政職位，沒想到卻換來一場言語攻擊。

不少網民看過個案後紛紛留言力撐求職者，指出許多傳統主管仍停留在「舊時代的奴性思維」，習慣在員工未入職前就擺出高高在上的姿態。更有眼尖的網民點出關鍵：面試官在不斷強調「加班必然性」的同時，刻意避而不談「加班費」或「補薪機制」，有剝削員工之嫌。掌握到這個技能後，求職者在面試時必須提高警覺。

HR專業拆解：面對「可否配合加班」的3大應對心法 🧠

在求職市場上，「能否接受加班」是HR或部門主管常見的試探式提問。如果求職者不想當場撕破臉，但又希望婉拒帶有「常態性加班」文化的企業，切忌直接回答「可以」或「不可以」。在勞資平等的對談原則下，求職者可運用以下三個步驟，反客為主去了解公司文化：

步驟一：探討加班的頻率與原因 📊

求職者應理性詢問：「請教主管，部門通常在甚麼特定情況、或每逢甚麼季節（例如季度結算）才需要加班？平均每月的加班時數大約是多少？」這有助評估該職位的真實工作量。

步驟二：展示個人工作管理能力 🎯

你可以理直氣壯地表達自己對效率的追求：「我一向習慣在上班時間內高效完成工作。如果是因為突發事件或緊急項目，我絕對願意配合團隊加班完成；但如果是不必要的常態性加班，我會更傾向優化工作流程來避免。」

步驟三：釐清補償機制與合規性 ⚖️

最後，必須禮貌地了解薪酬權益：「想了解一下，公司對於加班部分，是有提供加班費還是以補假（Ref Compensatory Leave）形式處理？相關的申請流程是怎樣的呢？」

這三個步驟不僅能保護求職者自身權益，更能反過來測試該企業是否屬於良心僱主。遇上不尊重求職者的公司，及早止蝕離場，才是明智之舉。

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