【銀行HR主任入行】透過1套人才發展地圖提升全行戰鬥力？(附入職條件)

打工仔求職貼士：財務顧問入行｜銀行證券期貨交易經理入行｜銀行HR經理入行

核心定位及職責

+6

+5

入行條件及所需知識

+10

+9

資料來源：職業訓練局「銀行及金融業 主要職務之工作範圍」

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶【銀行/金融】工作機會
▶【銀行HR】工作機會
▶【滙豐銀行HSBC】工作機會
▶【交通銀行】工作機會
▶【中國銀行】工作機會
▶【渣打銀行】工作機會

核心定位

• 銀行人力資源主任是主管級職位，負責協助制定與推行人事政策，並監督行政作業。
• 需具備人力資源管理專業知識，熟悉銀行業運作模式，確保人才管理與業務目標結合。
• 作為員工與管理層橋樑，透過數據分析與策略建議優化人力配置，提升營運效率。
• 在金融科技時代，關注數位轉型對人才需求的影響，透過持續學習維持競爭優勢。

• 招聘與甄選：監督各級員工招聘流程，包括職位需求分析與面試安排，確保人才配置。
• 薪酬與福利管理：根據公司政策管理賠償計劃與福利制度，確保合規性與市場競爭力。
• 員工輔導與支持：提供專業輔導解決員工問題，建議改善措施以維護團隊士氣。
• 離職管理：約見離職員工了解原因，分析數據提出留才策略，減少人才流失影響。
• 跨部門協作：協助各部門主管解決人事問題，提供法規諮詢與最佳實務建議。

• 人力資源管理技巧：熟悉招聘、培訓、績效評估與員工關係管理，應用現代HR工具。
• 法規知識：精通香港及鄰近地區僱傭法例、僱員賠償條例與薪酬福利課稅規定。
• 行業洞察：了解銀行及金融業人力市場趨勢，包括人才流動與技能需求。
• 督導能力：具備團隊管理與領導技巧，能指導下屬完成任務並促進部門合作。
• 金融實務知識：掌握財務機構運作流程、風險管理與合規規例，理解經濟變化。
• 分析與解決問題能力：透過數據分析識別人事問題根源，提出具體改善方案支持發展。

• 學歷與專業資格：需擁有相關學科學士學位或同等專業資格，如HKIHRM認證。
• 實務經驗：至少三年在人力資源範疇的工作經驗，銀行業背景者更具競爭力。
• 持續進修：鼓勵考取進階資格，如國際人力資源管理證書，以提升晉升機會。

• 技能進階計劃：針對銀行業需求設計培訓課程，如數位招聘工具與員工敬業度策略。
• 職涯階梯：從初級主任晉升至資深經理或總監，需累積跨部門經驗並主導大型項目。
• 行業趨勢整合：未來重點包括人工智能招聘、ESG人才政策與遠距工作管理挑戰。
• 全行戰鬥力提升：透過人才發展地圖確保員工技能與戰略一致，推動領導力培訓。

常見問題

1. 銀行人力資源主任的主要工作範疇包括哪些？

銀行人力資源主任負責多項關鍵人事工作，包括監督各級員工的招聘與甄選流程、管理薪酬福利計劃、提供員工輔導服務、處理離職面談，以及協助各部門解決人事問題。這些工作確保銀行的人力資源運作順暢，並與業務目標緊密結合，從而提升整體營運效能。

2. 入行成為銀行HR主任需要滿足哪些基本條件？

基本入行條件包括擁有相關學科學士學位或同等專業資格，以及至少三年人力資源範疇的工作經驗。具備銀行業背景或專業認證（如HKIHRM）者更具競爭力。此外，應徵者需展示良好的溝通技巧、問題解決能力及對金融法規的理解。

3. 銀行HR主任需要具備哪些特定的法規知識？

必須熟悉香港及鄰近地區的僱傭法例、僱員賠償條例、勞資關係規範，以及薪酬福利的課稅規定。這些知識有助確保銀行的人事政策符合法律要求，避免違規風險，並在處理員工糾紛或福利計劃時提供準確指導。

4. 這個職位如何協助銀行應對數位轉型的挑戰？

HR主任透過人才發展地圖，識別並培養員工的數位技能，例如推行金融科技培訓計劃，或引入人工智能工具优化招聘流程。同時，他們協助調整組織結構，以適應遠距工作模式，確保銀行在數位轉型中保持人才優勢。

5. 銀行HR主任在員工離職管理方面扮演什麼角色？

負責進行離職面談，深入了解員工離職原因，並分析數據以識別潛在問題。根據調查結果，HR主任會向管理層提出改善建議，例如調整薪酬制度或加強員工發展計劃，從而降低流失率，維持團隊穩定性。

6. 這個職位需要哪些督導與管理能力？

需具備團隊領導、任務分派與績效監督等能力。HR主任需指導下屬處理日常人事行政工作，並促進部門間協作，例如與業務部門共同解決人事問題，確保人力資源策略有效執行。

7. 銀行業經驗對擔任HR主任有何重要性？

銀行業經驗有助HR主任理解金融機構的獨特運作模式、風險管理要求及合規規例。這使他們能更準確地評估各部門的人才需求，設計符合行業特性的人力資源策略，並在招聘時識別合適的專業人才。

8. HR主任如何透過員工輔導提升全行戰鬥力？

當員工遇到工作或個人問題時，HR主任提供專業輔導，協助解決困難，從而維持團隊士氣與生產力。他們還會分析常見問題根源，建議改善措施（如培訓或政策調整），以增強員工滿意度與整體效能。

9. 這個職位的晉升路徑通常如何規劃？

晉升路徑可從初級主任逐步升至資深經理或人力資源總監。過程中需累積跨部門經驗、主導大型項目（如人才庫建設），並持續進修取得專業認證。銀行亦可能提供輪調機會，擴闊職涯發展空間。

10. 銀行HR主任在薪酬與福利管理方面需注意哪些要點？

需確保薪酬福利計劃符合公司政策與市場水平，同時遵守相關法規，如僱員賠償條例與稅務要求。HR主任會定期檢討計劃的競爭力，並根據銀行業趨勢調整內容，以吸引和留住優秀人才。

資料來源：職業訓練局「銀行及金融業 主要職務之工作範圍」

請人！請人！請人！
🔗職位空缺傳送門🔗
▶【銀行/金融】工作機會
▶【銀行HR】工作機會
▶【滙豐銀行HSBC】工作機會
▶【交通銀行】工作機會
▶【中國銀行】工作機會
▶【渣打銀行】工作機會

延伸閱讀：【銀行分行經理 (有限服務)入行】唔係大分行先有發揮！拆解點樣靠貼心體驗 喺細分行做大生意？

+13

+12

延伸閱讀：【銀行房地產經理入行】點樣管理千億不動產資產？靠3大策略實現業務增長+風險控制！

延伸閱讀：【銀行公關經理入行】由「落廣告」到「拆解輿論」一腳踢！一文睇清公關經理點樣做好銀行品牌！（附入職條件）