【銀行經理人工有幾高?】2024年職銜通脹問題依然嚴重?打工仔:銀行做經理先搵得25K

【銀行經理人工有幾高?】2024年職銜通脹問題依然嚴重?打工仔:銀行做經理先搵得25K

銀行職銜問題|銀行經理|銀行業人工有幾高?】在上一個年代,做到經理級位置是許多人的目標。但隨着職銜通脹(Title inflation),現在工作經驗只有三四年的打工仔,也可能是經理(Manager)、副總裁(Vice president),尤其是在銀行、金融保險行業情況更普遍,經理人數甚至多過初級員工。最近有網民在討論區分享,指舊同學在銀行做Manager,月入卻只有2.5萬,引起其他人熱烈討論職銜與人工不成正比的問題。

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好多行業都有職銜通脹問題?(按圖即睇網民分享)

延伸閱讀︰【40歲前要儲到幾錢?】無OO萬唔達標?6大財務治療師嘅慳錢秘訣!

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打工仔對職銜通脹的看法

以前Manager係經理(高層),Officer係主任(中層)。但依家無咗Teller、Sales呢啲職銜,Teller變晒Counter Service Officer。既然Teller已經係Officer,咁比Teller高級嘅自然係Manager。


我識人係Assistant Manager,佢人工唔過20k添。

諗起啲飛髮舖,個個揸把較剪就話自己係創作總監。

Retail bank做前線係咁,所謂manager等於出邊senior officer。

Title嘅嘢無用啦,保險一出嚟做已經叫manager,過兩年升埋做director添!

公司有兩個sales吹到自己係Head of XX,實質都係搵兩萬幾蚊人工。

Account Manager只係manage啲account,無下屬畀佢管嘅manager。

做金融嗰班人,條條友張卡片都印住副總裁啦。

之前我打上電訊公司熱線投訴,話要同經理反映問題,結果位姐姐話:「我哋呢度個個都係經理。」

Title通脹無咩壞處啊,對客感覺有個manager跟緊個case,員工個名又好聽啲。

就係因為你哋班人乜都話要搵經理傾,咁咪個個都經理囉。

的確,現在剛投身銀行的打工仔,很可能已擔任「經理」,再數上去,有Senior Manager、Assistant Vice-President、Vice-President、 Senior Vice-President、Associate Director、Director等等。根據人力資源外判服務供應商Links International發表的「2022 Salary Guide Hong Kong」,提及2022年銀行、金融及會計業熱門崗位月入中位數。

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職銜通脹跟職位月入中位數有關?

(按圖了解)

延伸閱讀︰【2024年入行做i-banker】做投資銀行搵幾多錢?OT係必需?入行靠關係?初階人員人工最少3萬!

點解職銜通脹問題越趨嚴重?

早前美國商業新聞網站Business Insider發表相關文章,提出4個導致職銜通脹(Title Inflation)的因素,讓人能夠對這個現象有更多了解。

點圖即看4大因素:

企業為榨壓員工、節省加班費用

在美國,《聯邦普通法》要求僱主支付員工的加班費用,假如員工是屬於經理級就能夠豁免。不少公司都利用這個漏洞,堂堂正正地減少支付員工應有的薪金。2023年一月,哈佛大學及德克薩斯大學達拉斯分校的研究人員發布相關研究,發現部分公司會用虛假的頭銜避免支付加班費,每年該些僱主節省的員工加班費多達40億美元。

招聘及留住專業人士

為了防止人才跳槽及吸引更高質素的求職者應徵,有公司的僱主會提高部分高薪工作的職銜。相比增加薪金金額、改善福利水平,提高員工的職銜則能夠使用較低的成本。不過這種做法在「大辭職潮」期間變得更為普遍,令公司難以利用這個因素留住員工。

讓初級及中級員工對外時顯得重要

有時候金融企業授予員工較高的頭銜,是為了令新手銀行家有權威的氣息。美國跨國投資銀行與金融服務公司高盛集團,曾經透露公司僱用了近 12,000名副總裁,佔所有員工的三分之一。另外,跨國的安永會計師事務則為在公司副合夥人冠以「合夥人」的頭銜,希望能夠令他們得到更多的工作,不過實質上這些所謂的「合夥人」,並沒有獲得加薪及更多的利潤。

滿足Z世代的期望

由於近年職銜通脹情況普遍,年輕員工比以前幾代人更早對高頭銜有所期待。很多年輕人都希望能夠頻繁地得到晉升,從而得到更高的頭銜。美國職業網站JobSage在2022年進行調查,發現有58%受訪的Z世代打工仔,期望自己每18個月獲得一次晉升,相比嬰兒潮(20%)及X世代(27%)的比例為高。

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