【銀行福利】渣打銀行延長有薪侍產假至20個星期 推動家庭友善及共融文化!

【銀行福利】渣打銀行延長有薪侍產假至20個星期 推動家庭友善及共融文化!

在職父母要兼顧家庭及事業實在不容易,特別是照顧初生嬰兒,所費的心神及時間不是旁人能體會。CTgoodjobs稍前亦提到12%在職父母暑假耗盡年假(Annual leave)履行育兒責任,可想而知壓力有多大。最近渣打香港宣布將僱員有薪侍產假及領養假增至20個星期(即是5個月),讓爸爸們及在職的領養父母均可有更多時間迎接家庭新成員。

渣打銀行(香港)有限公司(「渣打香港」)由2023年9月1日起,將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期,與現行的有薪產假看齊,以推動家庭友善及共融的企業文化。

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渣打香港行政總裁禤惠儀表示:「人才是渣打銀行最寶貴的資產。我們一直積極創造以人為本、多元和共融的企業文化,提倡工作與生活平衡,幫助員工發展長遠事業,同時照顧他們的家庭需要。自2017年渣打作為本地市場領導者大幅增加有薪產假至20個星期之後,今天再進一步將有薪侍產假及領養假增加至同一水平,讓渣打的在職家長有更多時間迎接新的家庭成員,亦提供家庭友善及共融的工作環境以吸引和保留優秀人才。」

「帶小孩上班日」是渣打香港每年最受歡迎的員工活動之一。今年8月18日,一眾員工帶同其子女參觀渣打位於中環及觀塘的辦公室。

2017年已大幅增加育兒假
早在2017年,渣打香港將有薪產假由原來的12個星期增加至20個星期,是當時本地市場首批大幅增加育兒假的僱主之一,並同步正式推出《靈活工作安排政策》,令員工有更多靈活性安排在家工作或彈性工作時間,以方便照顧家庭或個人生活需要。

「帶小孩上班日」設有多項有趣的活動,包括銀行導賞團、藝術及科學工作坊,以及乒乓球和歌唱比賽等。

渣打亦支持建立母乳餵哺友善工作間,在多個辦公室內設有「媽媽房」,提供私隱空間予員工授奶。隨着疫情過去,渣打香港趁暑假舉辦了因疫情而暫停3年的「帶孩子上班日」,讓一眾員工攜同子女到渣打位於中環及觀塘的辦公室參觀,了解父母的工作,並參與一系列饒富趣味的活動。

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對於婦女來說,生育對身體構成沉重負擔,但今時今日的職場對預備產子或新手媽媽的支援又如何呢?僱主及員工應齊心締造友善共融的職場環境,以下附上5個企業關懷孕婦與新手媽媽的管理方法(按圖了解):

「帶小孩上班日」是渣打香港每年最受歡迎的員工活動之一。今年8月18日,一眾員工帶同其子女參觀渣打位於中環及觀塘的辦公室。
「帶小孩上班日」是渣打香港每年最受歡迎的員工活動之一。今年8月18日,一眾員工帶同其子女參觀渣打位於中環及觀塘的辦公室。
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「帶小孩上班日」是渣打香港每年最受歡迎的員工活動之一。今年8月18日,一眾員工帶同其子女參觀渣打位於中環及觀塘的辦公室。
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如果你計劃生小朋友,應該在甚麼階段通知公司呢?通常情況下,你應該在懷孕的前3個月內通知公司。這樣可以讓公司有足夠的時間做出相應的安排。如果你太晚通知公司,那麼你可能會面臨不必要的麻煩,例如無法享受完整的產假或者可能失去工作機會。以下是打工仔計劃生小朋友相關事項的點列(按圖了解):

申請產假需準備的文件:

1.懷孕證明:這是一份由醫生或醫院出具的懷孕證明,證明你已經懷孕了多少周。

2.產假申請表:這是一份由公司出具的產假申請表,你需要填寫相關的個人信息和計劃的產假時間。

3.醫生證明:這是一份由醫生出具的證明,證明你需要休息或進行治療。

4.其他相關文件:根據地區和公司的不同,還可能需要提供其他相關文件,例如出生證明等。

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