【返工血淚史】上司惡頂流失率高 網民:老闆覺得份糧包埋

【返工血淚史】上司惡頂流失率高 網民:老闆覺得份糧包埋
CTgoodjobs編輯部

打工仔辭職理由有很多,但常見的都不外乎上司太難頂,或是薪酬福利不佳,而最後決定辭職。有網民在社交平台專頁《奴工處》投稿,指上司以為新人覺得太忙,導致公司流失率高,但其實另有原因。事主究竟有什麼遭遇?其他網民又有什麼對策?

事發經過及其他網民回應:(按圖了解)

 

事主:「公司流失率高,老細以為啲新人覺得太忙所以辭職。」

事主:「但其實係因為頂唔順佢,成日鬧人,講嘢態度又差,好似踩親佢條尾咁。」

事主:「依家又有新人想quit啦,有咩方法可以令佢知道係佢問題呢?」

 

網民:「人工同容忍力一向成正比…」

網民:「呢啲人一世都唔會覺得自己有問題。」

網民:「同阿頭講,啲新人係咁走一定有原因,不如叫新人走嗰日寫封信,寫少少原因,等大家汲取下、睇下有咩可以針對性改善?」

網民:「邊可能改?正如食屎狗改不了食屎一樣。」

網民:「老闆可能覺得份糧包埋。」

網民:「老闆永遠唔覺得自己有問題,有問題是你們。」

網民:「梗係唔出聲啦,由得佢,你出聲咪你死囉,傻嘅。」

網民:「走晒佢咪知!」

網民:「錢唔夠~完~」

網民:「佢呢啲改唔到,與其改變佢,不如改變自己,接受佢啲脾性,EQ高啲。」

職場壓力假如沒有好好處理,容易像雪球般越滾越大,最終情緒爆煲。以下有5個人際斷捨離技巧,好好檢視與同事、上司、老闆的關係,遠離有毒的職場生活。

按圖了解:

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