【辭職學問】未過試用期 老闆想炒自己 應該遞信定等炒？

相信打工仔都必定有過辭職念頭，分別只在於此念頭出現的次數是否頻繁而已。但如果老闆想炒自己的念頭比本身的辭職念頭更快出現的話，大家又會怎樣處理呢？

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有網民在社交平台專頁「小編正候群」中分享道：「未過試用期，老闆應該會炒我，我應該自己遞信好，定等佢炒我？」面對如此兩難的局面，真的不知道如何是好，網民都紛紛為事主建議可行的方法！

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網民：「等炒，但呢份工唔好落CV。」

網民：「作為主管，你自動自覺就最好啦！但作為同業，要睇經濟負擔啦。」

網民：「梗係做住等佢炒兼快手搵工！無咩理由自己解決自己，除非份工令你好大壓力或唔開心就另計，最緊要CV唔寫就OK！」

網民：「最緊要係唔好同佢玩extend probation，到傾嗰日，佢炒又好，你自己走又好，一定要走。」

網民：「未過試用期其實考量不大，又無乜壓力，咪等佢開刀攞多七日人工囉，仲可以大聲聲咁鬧吓佢，幾爽！」

網民：「你當自己係一間公司服務指定客戶，CS回覆客戶唔滿意，你係老闆，會點反應及回覆？」

網民：「搵住等啦，佢好心會叫你自己辭，佢炒你都可以當冇做過，只要唔好畀佢唱到全行都知佢炒你就得。」

網民：「新一波疫情又殺到，除咗思考打工之餘，都要開發自己其他技工能和興趣，多幾個途徑獲利，不然很危險，去邊度都唔會有鐵飯碗。」

網民：「無打算將來提及同呢間公司嘅嘢的話，咁就梗係等佢出手，可以收足賠償又唔使等佢嘅reference letter / proof of employment。」

網民：「搵到工就炒老細！」

最佳方法
雖然離去已是決定，只是怎樣離去的方法才是最好呢？有網民建議了最佳的方法，就是：「等炒，但呢份工唔好落CV。」並表示：「未過試用期其實考量不大，又無乜壓力，咪等佢開刀攞多七日人工囉，仲可以大聲聲咁鬧吓佢，幾爽！」

其實等炒有賠償，又何樂而不為呢？只要不將此工作寫在履歷表上便可，反正未過試用期，相信大家都不會介意，下份工面試要解釋空白期亦不難吧？

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