【辭職學問】未過試用期 老闆想炒自己 應該遞信定等炒?

【辭職學問】未過試用期 老闆想炒自己 應該遞信定等炒?

相信打工仔都必定有過辭職念頭,分別只在於此念頭出現的次數是否頻繁而已。但如果老闆想炒自己的念頭比本身的辭職念頭更快出現的話,大家又會怎樣處理呢?

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有網民在社交平台專頁「小編正候群」中分享道:「未過試用期,老闆應該會炒我,我應該自己遞信好,定等佢炒我?」面對如此兩難的局面,真的不知道如何是好,網民都紛紛為事主建議可行的方法!

即睇網民回應:﹙按圖了解﹚

網民:「等炒,但呢份工唔好落CV。」

網民:「作為主管,你自動自覺就最好啦!但作為同業,要睇經濟負擔啦。」

網民:「梗係做住等佢炒兼快手搵工!無咩理由自己解決自己,除非份工令你好大壓力或唔開心就另計,最緊要CV唔寫就OK!」

網民:「最緊要係唔好同佢玩extend probation,到傾嗰日,佢炒又好,你自己走又好,一定要走。」

網民:「未過試用期其實考量不大,又無乜壓力,咪等佢開刀攞多七日人工囉,仲可以大聲聲咁鬧吓佢,幾爽!」

網民:「你當自己係一間公司服務指定客戶,CS回覆客戶唔滿意,你係老闆,會點反應及回覆?」

網民:「搵住等啦,佢好心會叫你自己辭,佢炒你都可以當冇做過,只要唔好畀佢唱到全行都知佢炒你就得。」

網民:「新一波疫情又殺到,除咗思考打工之餘,都要開發自己其他技工能和興趣,多幾個途徑獲利,不然很危險,去邊度都唔會有鐵飯碗。」

網民:「無打算將來提及同呢間公司嘅嘢的話,咁就梗係等佢出手,可以收足賠償又唔使等佢嘅reference letter / proof of employment。」

網民:「搵到工就炒老細!」

 

最佳方法
雖然離去已是決定,只是怎樣離去的方法才是最好呢?有網民建議了最佳的方法,就是:「等炒,但呢份工唔好落CV。」並表示:「未過試用期其實考量不大,又無乜壓力,咪等佢開刀攞多七日人工囉,仲可以大聲聲咁鬧吓佢,幾爽!」

其實等炒有賠償,又何樂而不為呢?只要不將此工作寫在履歷表上便可,反正未過試用期,相信大家都不會介意,下份工面試要解釋空白期亦不難吧?

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