【辭職學問】公司表示無收過辭職信點算好?事主:佢反問我有無證據.....

【辭職學問】公司表示無收過辭職信點算好?事主:佢反問我有無證據.....

相信不少打工仔明白,投遞信辭職並不代表所有事情的終結,需要處理繁複的文件、交接程序等等,到Last Day來臨,才算是真正的結束。在連登討論區有打工仔分享自己的特别經歷,指Last Day將至,但公司居然表示沒有收過辭職信:「經理反問我有沒有證據」。

點圖了解更多事主經歷及網民回應:

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「話說我公司離職要兩個月通知,而聽日就係Last Day,但個經理居然話無收過我封信,唔承認我辭咗職,佢仲反問我有無證據,唔通走要賠返兩個月?咁可以點搞?利申:公司等人用,未請到人住」

網民回應:

A/你搵返Email個寄件箱咪得囉

B/你當初點遞信先

C/我次次放完辭職信都會影相作實,你都幾傻吓

D/你點辭,封信畀咗邊個?

E/所以我用Email遞信,大家有日期證明,唔使口同鼻拗

F/我一向都係親手遞信,同埋Email補底,如果你只係放喺枱面,係人都話無收過

G/如果你唔係親身通知,就真係抵你,只係放喺枱面

H/其實呢辭職信始終都係親手會好啲,至少確認上司親手收咗好啲,當然影低個Copy,或者記錄低就更好

I/公事有無任何Email或者Whatsapp提及過你已經辭職,要清假之類嘅字眼?

J/即刻檢查返全部有記錄低嘅對話記錄,例如同上司啲WhatsApp email嗰啲,睇吓有無佢默認過你辭咗職嘅對話,例如你話要搵定下手交接,跟住佢答你「嗯嗯」呢啲

K/問吓佢:你係咪認真?咁要打去勞工處問吓,佢話認真的話,問完勞工處,真係走唔到就Hea佢一個月

L/我都試過出事,不過我好少少,個上司話三日後先見到封信,話要我遲三日先走,但我話我同日畀咗Copy HR喎

M/呢兩個月完全無做過交接工作?有嘅話已經可以做證明,無交接過嘅話,點解你一路都唔懷疑,仲會咁安心覺得無人會搵你交接

親手遞信、補發電郵 保障自己
多數網民都首先詢問事主遞信的形式,事主在回覆表示自己只是單純將辭職信放到經理的桌上,沒有後補Email。對此,有網民認為可以嘗試尋找相關的電郵及訊息紀錄作證據,如提及交接的事項及經理的回應。不過大部分網民都指事主想法過於單純,正常情況下,辭職信應該要親手提交,並補發電郵,甚至將副本抄送給HR,確保萬無一失;否則,很容易出現口同鼻拗的情況。

辭職有甚麼Do’s and Don’ts?(點圖了解更多)

 

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