【辭職學問】上司唔肯寫reference letter畀下屬 搞喊同事!網民:其實有OOOO咪夠!

【辭職學問】上司唔肯寫reference letter畀下屬 搞喊同事!網民:其實有OOOO咪夠!

不少打工仔在辭職轉工的一個階段時,都想好來好去,希望可以獲得上司的一封推薦信(Reference Letter)!不過並不是所有上司都如此慷慨,同樣地,不是每一位員工都值得推薦,那如果沒有推薦信,對於轉工是否很不利呢?

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有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,指:「同事轉工所以辭職,佢想主管寫reference letter,主管竟然話覺得冇需要寫!」當覺得主管很不近心情時,有些網民反覺得沒所謂,因為比起reference lettter,其實有另一種文件都可以令你的求職過程順順利利!

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「公司不明文規定做滿一定年資先有得升,最低門檻係7年,仲要睇個主管鍾唔鍾意你。個小氣鬼主管平日已經對一啲唔擦佢鞋嘅初級員工串串貢,年年人工加得百幾蚊,慘過地底泥,總之唔得佢歡心就連呼吸都係錯。公司冇得升職,有個男同事搵到好工自然劈炮,好聲好氣想個主管寫個reference letter畀佢,都唔望寫得靚仔,但求做咗5年冇乜大過,先想個主管循例寫返張,個小氣鬼答話覺得冇需要寫,因為個同事已經有next offer,賤到冇人有,個同事真係喊出來。」

網民:「佢連reference check都唔使就已經收到offer,咁就搵HR寫 proof of employment 得喇,上司張reference可有可無。」
網民:「上司個reference letter 只係錦上添花,我唔想寫畀你未唔寫囉,總有呢啲人。又或者樓主嘅工作表現麻麻哋,佢唔想寫都可能。我都試過拒絕一位做得麻麻哋嘅intern 要求,淨係同佢講公司唔畀個人名義出。」
網民:「我前同事自己離職,係無問直屬上司寫reference letter,因為真係唔值幫佢寫,所以佢只係搵HR要 employment letter。」
網民:「明顯撈亂離職證明同reference letter!Reference letter 寫得唔靚寧願唔要,有封唔靚仔reference letter 仲慘過無,做奴工都醒啲啦!」
網民:「我做咁多年嘢,都未問過上司攞啲咁嘅嘢。HR張工作証明夠做有餘!」
網民:「其實法例無要僱主寫工作證明,有稅單、出糧紀錄。最多只可以講主管無乜人情味。」
網民:「年年加得幾百都做到5年,你同事都幾好恰!」
網民:「其實有張HR出嘅工作證明都夠喇!又唔係要推薦信讀書。」
網民:「張reference letter無乜用,有幾多HR會睇。叫人事部出張工作證明,證明你幾時幾刻返工就ok。」
網民:「有糧單、合約、人事部嗰張夠,除非你見高層。」
網民:「係咪對reference letter有咩誤會先覺得一定要寫?」
網民:「其實reference letter係HR出,證明你幾時到幾時喺公司做、咩post,同係你主動resign,唔係被炒。上司真係唔係應份寫畀你,有嘅係bonus,而且真係無咩用。」

有OOOO就足夠?
其實大部分網民都搞錯了「推薦信」(Reference Letter)與「離職證明」,有網民出:「唔寫reference letter 就『賤到無人有?』定你哋搞錯Reference Letter 同離職證明呀?」並有不少網民都指其實有HR出的離職證明就已經足夠,而事主的同事已經有offer,就更加不用介懷那封reference letter了!

其實「推薦信」和「離職證明」是兩種不同的文件,它們的目的和內容也不同。

推薦信是寫給潛在僱主或其他機構的一封信,目的是向對方推薦一位申請人。推薦信通常由申請人的前僱主、老師、教授或其他人士撰寫,用於幫助申請人在求職或升學過程中獲得優勢。推薦信應該包括對申請人的評價、優點和能力的具體描述,以及對他們適合申請的工作或學習機會的建議。

離職證明則是由一個公司或組織簽發的文件,證明一名員工已經離開了該公司或組織。這份文件通常包括員工的基本信息、工作職位、離職日期、工作表現的總體評價等。離職證明通常是申請人在找新工作時需要提交的必要文件之一,以證明他們的工作經驗和離職情況。離職證明的主要目的是確認離職事實,並提供必要的背景信息,而不是提供對員工的推薦或評價。

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