【見工面試】HR斥求職者失約無責任感 網民:公司唔請人都無通知!

【見工面試】HR斥求職者失約無責任感 網民:公司唔請人都無通知!

招聘人手時,人力資源從業員(HR)從編制招聘廣告到與求職者正式面試的程序,都要花盡心思,務求找到最適合工作崗位的人選。在網上討論區Dcard有台灣HR分享自己的故事,指經常遇上求職者無預警的失約,讓他感到不忿,直斥求職者無責任心,網民不禁反駁:「即使不獲公司聘請,求職者也不會收到通知!」

點圖了解更多事主分享:

 

「小妹我而家喺公司做緊HR,多數都用求職網站收CV,過濾完啲資料後,就搵適合嘅求職者,約佢哋面試,見工成功就通知求職者到職日期。呢排唔止見工面試,就連到職日失約嘅情況都好普遍,只係呢個月都發生過幾次。

我每次都會喺求職網站report返,話啲求職者失約,費事害到其他公司,喺某求職網站面試失約三次、到職失約兩次,個Account就會畀人停,喺度我都鼓勵其他公司HR要咁做,唔好浪費所有人嘅時間。

唔知以前啲人係點,所以我都唔會話而家啲後生仔點樣,但咁樣嘅求職者真係拖累晒其他人,有咩理由唔嚟面試,或者嚟返工,打通電話講聲好過咁樣放人飛機啊!仲有啲人,30歲都成日換工,咩能力都無,仲想要高人工,真係離晒譜!」

網民回應:

A/我比較想知,你哋公司係唔係聘請與否都會通知個求職者

B/我希望啲求職網站可以畀求職者申報,有邊啲公司唔請人又唔通知啲求職者,或者係話請人但最後不了了之嘅公司,唔通求職者嗰啲又唔係時間!

C/30歲換工有咩得罪你

D/不如你做好自己嘢,好好哋通知啲求職者先再抱怨人

E/你唔請人都唔覆求職者,你就唔好怨人啦

F/應該係你哋人工太低,先喺求職市場競爭力咁低,不過求職者唔去係要通知返聲嘅

G/你公司係做咩行業,請咩位先,點解我完全無遇過你呢種情況,我見過嘅求職者,好多都好有禮貌,仲會覺得唔好意思,Say晒sorry

H/我做Interviewer做咗成百次,畀人放飛機最多咪一兩次,睇嚟係你間公司有問題

I/你咪又係HR,扮乜嘢老闆,只係打工仔,點解可以有優越感,笑死

思考導致求職者失約的原因
對於HR的抱怨,都未獲得網民的同情,普遍網民都不禁反駁事主,指公司即使不聘請求職者都不會作出通知,求職者無預警下失約也是平常事。有網民就認為事主的公司提出的條件與市場的有很大落差,因此求職者都會選擇放棄事主公司的職位。

另外,有自稱HR的網民留言,指自己少有遇上事主提及的情況,更表示很可能是事主的公司有問題才導致求職者頻繁失約。作為HR,遇上同類問題出現,首先應該反思一下情況發生的原因,而並非抱怨求職者,這樣才能夠有效為改善公司招聘程序,找到最適合職位的求職者。

面對HR奇怪行為,應該如何應對?(點圖了解更多)

 

即睇5個HR不讀不回的原因:

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