【見工面試】30歲求職者被面試官寸「點解人工咁低都嚟in」 事主竟然咁答?

【見工面試】30歲求職者被面試官寸「點解人工咁低都嚟in」 事主竟然咁答?

面試前熟讀公司資料及職位內容,做足準備是基本;求職者亦需要做好心理建設,保持自信及冷靜,應對見工期間發生的事。有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人經歷,指工作面試期間,面試官竟然向他發問:「為甚麼薪酬這麼低也來應徵?」

點圖即睇事主如何回應:

事主:「我係個男仔嚟,今日去見工,個面試官問我,點解你都成30零歲,仲嚟搵份咁低人工嘅工嚟做?我就答返佢:『因為我唔打算生仔、唔打算買車買樓、住屋企就好、物慾又低,打算躺平。』面試官就聽到呆咗,我係唔係唔應該太誠實?」

網民回應:

A/你可以問佢:咁你哋願唔願意畀高啲人工?

B/優點:穩定、安逸、唔會辭職

缺點:被動、消極、無嚟熱情

C/我有次面試,接待我個HR向我噓寒問暖,問:「你有無食過早餐?」我嗰下直接答無食早餐嘅習慣,個HR反我白眼

D/我同你一樣,然後就畀人請咗,發現成個部門都係唔識講大話嘅人,佢哋話搵咗呢個空缺好耐

E/唔一定,都有啲人會鍾意人老實

F/面試就好似表演咁,切記唔好誇大,但唔好太誠實。你咪同佢講想躺平,個面試官反而覺得你無乜積極性,未來任職都唔好用,如果日後有更適合嘅人選,都會優先將你淘汰

G/「我係嚟體驗生活,反正屋企有錢」

H/應該反問返佢,點解人工畀得咁低,仲敢畀咁低人工

I/啲面試官係咪有問題,講實話又唔啱聽,鍾意聽埋啲門面說話

J/其實係條問題太怪

K/你反問佢嘛,你有咁嘅疑問,點解仲要搵個30零歲嘅人嚟面試?係咪為咗虛度光陰?

L/你真係誠實到,我想為你拍手,如果我係面試官一定會成全你

見工不能太誠實?
聽畢事主的個案,網民的見分為兩派,有網民認為面試就如一場表演,切忌誇大及過於誠實,事主掀開肚皮說想躺平,會令對方認為事主沒有積極性,若有更好的人選,會優先將他淘汰。相反,有人認為面試官這條問題很奇怪,不解為何薪酬水平低,還要求應徵者擁有十八般武藝。

面試難道就不能坦誠嗎?從事教育科技新創的台灣粉絲專頁「讓狂人飛」在著作《職場新鮮人教戰手冊:社會要你學走,我們讓狂人飛》提及相關的題目,他指面試必須真誠,假如虛偽地包裝,很容易會被面試官識破,雖然面試期間不一定會被戳破,但在HR 心中已經被扣了不少分;若太誠實毫無保留地展露缺點,雖然雙方沒有誤解,但合作的機會亦會隨之而飛走。

「讓狂人飛」提出人們在面試時應該展露「有限的真誠」,意指當中展現出「自己正在努力的不足之處」。他強調人們必須檢視自身的軟、硬實力,並遭遇失敗後如何面對及處理的情境,再向面試官表現自己想要改善不足的心意。

面試時有甚麼大話不能講?(點圖了解更多)

即睇9件「面試慘事」的應對方法:

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