【見工面試】被HR質疑35歲仲轉工 求職者自信回答!網民:40歲都仲轉緊啦!

【見工面試】被HR質疑35歲仲轉工 求職者自信回答!網民:40歲都仲轉緊啦!

在現今競爭激烈的求職市場中,年齡成為了一個被討論和質疑的問題。一些求職者在面試過程中,可能會被HR質疑年齡是否適合轉換工作。近日,一則新聞引起了網民的熱議,一位35歲的求職者在面試中被質疑轉換工作的決定,但他以自信的態度回答了HR的質疑,更加被即時錄用!

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網民享指有朋友曾經在見工面試時,被HR挑戰地問:「你都已經35歲了,現在才轉工?」雖然感到被冒犯,但事主的朋友仍能好好地控制EQ,並冷靜又得體地回答了一個令人滿意的答案!

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主分享: 「我朋友當時話:『覺得35歲轉工冇咩問題,反而證明咗我有足夠自信。我認為35歲並唔係劣勢,而係優點,因為我唔需要培訓就可以直接上手為公司創造價值,同時我比年輕人更沉穩、更有經驗,再加上以前做過project嘅底層邏輯同思維,相信可以滿足貴公司嘅要求。』一席話之後,佢就直接贏得了在場一位經理嘅認可,亦對佢讚不絕口,決定當場請佢!」

網民:「35仲好後生呀!唔通個個行業都只用一啲二十幾歲嘅人咩?」
網民:「好多公司寧願從頭培養新人,都唔願意請30+以上嘅人。」
網民:「面試官就係想睇吓他點反應啫。」
網民:「五六十轉工都大有人在啦,重點係有料!」
網民:「年齡歧視!」
網民:「36歲跳槽人表示:面試完即請。」
網民:「只要心態正常、有專長同技能,都可以轉換跑道,同年紀無關,咁嘅公司HR算係鄙視人?」
網民:「我三十歲時就已經被挑戰過了!」
網民:「公司做到最後退休金都可能冇,點解唔可以跳槽?」
網民:「HR係酒店或影視行業嗎?呢啲行業嘅長處是年齡面貌,其餘可忽略,比如專業,堅強執着,勇於嘗試。不敢換跑道,算什麼英雄不管你是幾歲!」
網民:「職場上就係有好多呢啲自覺高高在上嘅HR,年齡歧視真係好嚴重,每個階段都有唔一樣選擇,無論35歲或45歲,跟轉工一啲關係都冇吧?」
網民:「就係三十幾歲先跳,有本事就算四、五十跳都得!」

見工面試時,被HR挑戰地問:「你都已經35歲了,現在才轉工?」可以有甚麼大方得體的回應方法?試提出三個範例。

回答1:
我相信年齡不應該是衡量一個人的工作能力和價值的唯一標準。我之前的工作經驗和技能可以成功轉移到新的職位上,並為公司帶來價值。我對這份工作非常有興趣,並希望能為貴公司做出貢獻。

回答2:
我認為年齡不是問題,而是一個人的工作態度、精神和技能更重要。我有豐富的工作經驗和技能,可以成功地應對新的工作挑戰。我對這份工作非常感興趣,並希望能成為貴公司的一員。

回答3:
我確實有一些工作經驗,但我並不認為年齡是一個問題。我相信我有足夠的能力、技能和經驗,可以在新的職位上表現出色。我對這份工作非常感興趣,並希望能有機會展示我的能力,並與貴公司一起成長。

年齡不應該成為限制
網民對於年齡在求職中的影響有不同的看法,但大多數人認為只要有能力和專業技能,年齡不應該成為限制。在面對HR對年齡的質疑時,求職者可以以自信的態度回答,並強調自己的工作經驗和技能。重要的是,年齡不應該成為判斷一個人價值的唯一標準,而是應該注重工作態度和能力。希望這篇文章能為正在求職和轉換工作的讀者提供一些啟示和鼓勵,讓他們以積極的態度面對挑戰,並為自己的職業生涯打造更好的未來。

(資料參考:綜合資訊網)

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