【見工面試】細公司面試程序多?見工分3次 求職者︰想我減薪轉工

【見工面試】細公司面試程序多?見工分3次 求職者︰想我減薪轉工

要獲得心儀工作需要過五關斬六將乃是職場平常事,若能「1 Take pass」是命運之神的眷顧,需要第二次面試則是正常發揮,不過進入第三次會面,可能是規模較大的企業或職位較高才會出現。

有打工仔在連登討論區發文,認為規模越細的公司,見工面試的程序反而越多,他分享自身經歷,引起網民迴響,更留言表達自己的遭遇,當中有不少光怪陸離的面試趣聞。

按圖即看事主與網民的分享:

   

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其實安排太多的面試未必可以測試到求職者的能力,反而會將有能之士趕走。新加坡人力資源中介公司International Workplace Consulting認為,面試次數應與職級掛勾,非主管級職位的招聘過程不應多於三次面試,兩次則為較理想。

美國矽谷人力資源顧問John Sullivan指出,優質求職者只會在市場曇花一現,求職過程過長會令求職者對公司失去興趣。此外,求職者並不只會向一間公司遞交求職申請,面試太多也會令適合的求職者流到其他公司。

在搵工跳槽時,不想由一個地獄跳至另一個地獄,就需要留意以下六大中伏位:

(按圖了解更多)

除了透過自我觀察,在面試時都可以用「問題」來摸清公司底細,台灣人力資源顧問Miriam,在網站notonlyhr發表文章,教授各位求職者應該如何「為自己提問」來保障自己。

按圖即看5條問題了解公司狀況:

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