【見工面試】第三輪面試後竟被HR拉入Group Chat?事主:佢話價低者得!

【見工面試】第三輪面試後竟被HR拉入Group Chat?事主:佢話價低者得!

雖說招聘程序大同小異,但根據職位及行業,每間公司的處理手法都會有獨特之處。有公司只需與求職者會面一次就能定奪;相反有公司需要進行第二、三輪面試(second、third in)深入了解有潛力的求職者,再判斷誰是最適合職位的人選。

完成第二、三輪面試以為一切塵埃落定,能夠放下心頭大石,豈料這次應徵還有後續?有內地求職者在百度貼吧分享自己的經歷,指自己面試後竟然被HR邀請到一個多人聊天室,事主:「他說月薪低者得職位!」

點圖了解更多事主經歷:

「事緣係咁嘅,前幾日我去咗一間公司In第三輪,點知今日個HR突然拉咗我入個Group Chat,連埋我裡面有6個人,全部人都係經過咗三輪面試,個HR同我哋講『你哋6個都符合要求,但唔知請邊個好,你哋開個價嚟,邊個人工低用邊個!』我自己開咗$10,000,然後有兩個人退咗Group,有人開$8,000,最後有人開到$6,000,個HR就叫佢聽日報到。」

網民回應:

A/而家係咪拍賣投標

B/不如In過第二間

C/你應該話「我畀錢返工,你哋通通行開!」

D/我係你,會出價$3000,但完事之後全部人Quit Group,唔去報到,玩個HR

E/我倒貼返工啊,你請我啦!

F/邊個要去啲咁嘅公司返工

G/如果一間公司咁明目張膽踐踏求職者嘅尊嚴,我都係唔建義你Take offer,反正去到都係做牛做馬

H/呢個HR都幾識講笑

I/點解仲唔開名

J/我估有幾個人係媒嚟

HR私下聯絡求職者 影響企業形象
對於事主分享的個人經歷,網民都感到無法理解,認為事件相當荒謬,指這種公司誰要去工作,亦有人開玩笑指,事主應該開個低價,之後不去上班,以報復那個HR。

任何人士或機構在收集、持有、處理或使用個人資料時,都必須遵守以下6項保障資料的原則:(點圖了解更多)

 

普遍招聘時,HR都會定明收集個人資料的用途,若然求職者發現自己的資料,被使用於其他不合理的地方,可以聯絡個人資料私隱專員公署尋求協助。事實上,在聯絡求職者的時候,HR都應該保持專業,避免讓對方留下負面印象,否則會對公司形象造成深遠的影響。

即睇5條墜入「伏工」陷阱的問題:

 

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