【見工面試】畢業生提期望薪酬Expected Salary 遭HR質疑 「值呢個價?」

【見工面試】畢業生提期望薪酬Expected Salary 遭HR質疑 「值呢個價?」

對畢業生來說,從告別校園到投身社會,是一個相當大的轉變,他們的身分不再是學生,而是一名受薪僱員。工作面試中,他們需要展示自己最好的一面,並告知自己的期望薪酬(Expected Salary),希望對方向自己提出Offer。

不過,有時過程未必如想像般順利,在網上討論區Dcard有台灣畢業生分享自己的經歷,指自己在面試提出Expected Salary時,遭到HR質疑,「你自覺有這個價值嗎?」(點圖了解更多事主分享)

 

「我係一個喺學店畢業,無乜特別專長嘅人,我去應徵一個行政助理的職位,招聘廣告寫嘅薪酬範圍係27,000台幣至30,000台幣(約6,975至7,751港元)。

今日去面試內容都幾順利,佢問嘅都係平時面試會問嘅問題,最後佢問我Expected Salary嗰陣,我答佢希望有30,000台幣(約7,751港元)。嗰個HR問我『你覺得你值呢個人工咩?你只係個啱啱畢業嘅大學生嚟,工作經驗好少,我點解要用呢個人工去請你?』

嗰吓我有啲不知所措,因為未遇過呢條問題,我話:『我之前有做過類似嘅工作。』但佢反駁我,『但我哋公司有啲唔同,你上手需要啲時間,我點樣拎30,000台幣(約7,751港元)嚟請你?』我即刻唔知道要講啲咩,後來佢就話叫我返去等消息,我諗應該唔會有下文。

只係我到而家都耿耿於懷,原來我一直希望有30,000台幣(約7,751港元)人工係太高,我之前面試無着落係咪因為我開價太高?我真係希望每個月有呢個水平嘅人工,屋企又唔富裕,又要畀租,我低過30,000台幣(約7,751港元)真會比較困難去接受,但人哋又話我唔值呢個價,我應該點算,搞到我而好驚,之後嘅面試遇到一樣嘅問題,我應該點答至好?定係應該開返個底薪等人願意接收我就算?」

網民回應:

A/你咪話你個人希望待遇有30,000台幣(約7,751港元)!唔需要為咗得到份工去降低自己嘅標準!更何況呢個價唔係啲咩高人工,之前面試都被問過:「你認為能力值得份Expected Salary咩?」我話:「值啊!」對方最後請咗我

B/到底咩時候連呢個價都要講資格?呢間公司唔肯,就再見多幾間就好,薪金唔滿意,入到去你都唔會做得長

C/唔係太高,只係佢想畀低價,希望你會附和,根本就係廢話,遇到呢種公司其實可以唔使去,根本就係壓榨

D/如果需要份工,就答希望三個月上手之後可以調整到30,000台幣(約7,751港元);如果你係急需一份工,就一開始話跟公司嘅規定,然後佢請咗你,你就邊做邊搵工,跳槽都唔使內疚

E/佢呢個價都畀唔起,到底係咩公司嚟

F/我發現好多公司都有啲咁嘅心態,有得揀都係自己幫自己做嘢好了

G/同佢哋講,你哋公司連呢個價都無,學咩人開公司

H/台灣公司好多時都將求職者嘅尊嚴放喺最後

I/你可以同佢講,呢個價係底線,再低你無辦法,言下之意就係,你請唔起我,我會去見第二間。唔好氣餒啊!你要求唔過份,你值得呢個價,如果佢話你唔值,就係佢嘅問題

別為得到工作壓低身價

對於事主的分享,網民都紛紛安慰事主,指他不需要因此而感到不開心,因為事主要求的薪酬水平相當合理。有人建議事主,如果急需找工作,就先答應按公司規定的月薪,再慢慢找工作。有人質疑公司是想以這種手段向事主壓價,希望事主會附和他所提出的薪金金額。假如事主做過市場調查,得知畢業生薪酬市價,面對HR的疑問,你就可以理直氣壯地回應;要是對方繼續想要壓價,就不妨考慮到另一間公司求職。

喺Interview衰咗,點從中學習?(點圖了解更多)

 

即睇5個填寫Expected Salary的貼士:

 

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