Next
【見工面試】期望薪酬係齋talk？打工仔嘆與實際收入大有出入！網民反問：你第一次返工咩？
【見工面試】期望薪酬係齋talk？打工仔嘆與實際收入大有出入！網民反問：你第一次返工咩？
2024-05-13
進行職位招聘時，公司普遍會要求求職者填寫個人資訊，以及個人期望薪酬，從而了解對方是否適合相關崗位。假如公司決意聘請特定求職者，是否代表他們能滿足對方的期望薪酬？
有台灣打工仔在網上討論區Dcard大吐苦水，指撰寫的理想薪酬與公司提供的實際收入差別很大，網民不禁反問事主：「你第一次上班嗎？」
點圖了解更多事主分享：
事主：「係咪所有工作體系都係咁？我3月底嗰陣去咗一間公司面試，我填咗個人基本資料，當中包括「期望薪資」，見公司喺求職網站上面寫薪酬待遇係32,000至35,000台幣（約8,171至8,937港幣），於是我就填咗32,000台幣（約8,171港幣）。
到後面面試，老闆娘話喺社會返工唔容易，話我寫幾多就包幾多。嗰吓我冇多問呢個錢係包唔包獎金，老闆娘自己都唔知，只係知有全勤獎金同勞工保險，所以就叫我出去同個HR傾。
最後想問薪酬結構嘅詳細資料，發現HR唔喺度，最後佢都係冇同我講清楚；後續返工嗰陣，同HR傾開偈，佢先發現原來$32,000（約8,171港幣）係包埋職位獎金嗰啲，我忍唔住話：『點解見工嗰陣唔講$32,000係咪包晒！』個HR竟然同我講：『所以我而家同你講』吓，乜咁都得？
後來個老闆娘同HR一齊見我，佢就出語言藝術，話全勤獎金係3,000台幣，包喺當初講個金額度，唔係全勤的話，會按比例去扣。佢哋仲勁堅定同我講，正常公司講嘅薪酬，已經係包晒所有獎金同全勤獎金，唔係講緊底薪。到4月我放過一次病假同生理假，發現自己拎嘅人工係29,000台幣（約7,405港幣），因為未拎到糧單，唔知畀人扣咗乜，只係覺得一切都好荒謬。」
網民回應：
A/你認知有錯誤，唔需要覺得荒謬。期望薪酬本來就係你希望拎到嘅人工，至於公司嘅薪酬結構，你都要傾人工嗰陣了解埋。大部分有，全勤嘅公司多數都係包含喺你人工入面，只係好少數公司會將佢獨立，當成額外獎金。
B/你係咪第一次返工呀？其實你請得假就預咗得呢個數，都有苛扣你啲錢。台灣公務員寫話拎32,500台幣（約8,298港幣）其實喺新制請假，都係拎2,9000（約7,405港幣），所以你哋公司冇問題。
C/係全包呀，啲工都係咁，你可以唔做了。
D/所以講人工嗰陣要問清楚，唔好嘅公司太多。
E/你都離譜啦，正常人都會問清楚先決定要唔要入間公司。
F/正常，同你講3萬台幣（約7,660港幣），點都冇可能係高過呢個數，只會係低過。
G/細公司咁做都好普遍，有人工畀算係咁。
H/早知寫多啲！
I/人工寫高啲，如果對方鍾意你，會嚟同你傾價錢，面試官仲會爭取用多少少錢留人，反正你寫多啲冇蝕啦！
網民普遍都認為事主遇上的實屬正常事，全因期望薪酬的數目是包括不同的部分（如香港的薪金，部分為強積金供款），打工仔並不會收到實數。有人指事主是自討苦吃，全因他在未有問清楚薪酬的部分組成，就已經接受Offer。雖然公司在這件事上，未必是處理得很好，但事主在這方面亦有責任。建議各位求職者要問清楚好奇的地方，否則就會遇上與事主相似的慘事。
應該怎樣爭取合理人工？（點圖了解更多）
即睇網民教路撰寫預期薪酬！
延伸閱讀：【職場英語】7大職場用語你要識！「Chair a meeting」、「Reshuffle」又點解？
延伸閱讀：【職場理財】自覺理財不遂 有可能理財能力比想像中好！5個理財指標 判斷財務健康與否！
延伸閱讀：【職場溝通】到職1周被上司「照肺」 全因1個理由！打工仔：點解要請我？
延伸閱讀：【職場文化】同事學歷低、工作少、年資少 但人工竟然高過自己！
最新專訪片︰
【CEOTalks】肯定員工努力 願意堅持終能獲得成功 譚仔國際行政總裁劉達民：中途放棄的話 永遠未能欣賞山頂的風景
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!