【見工面試】期望薪酬係齋talk?打工仔嘆與實際收入大有出入!網民反問:你第一次返工咩?

【見工面試】期望薪酬係齋talk?打工仔嘆與實際收入大有出入!網民反問:你第一次返工咩?

進行職位招聘時,公司普遍會要求求職者填寫個人資訊,以及個人期望薪酬,從而了解對方是否適合相關崗位。假如公司決意聘請特定求職者,是否代表他們能滿足對方的期望薪酬?

有台灣打工仔在網上討論區Dcard大吐苦水,指撰寫的理想薪酬與公司提供的實際收入差別很大,網民不禁反問事主:「你第一次上班嗎?」

點圖了解更多事主分享:

事主:「係咪所有工作體系都係咁?我3月底嗰陣去咗一間公司面試,我填咗個人基本資料,當中包括「期望薪資」,見公司喺求職網站上面寫薪酬待遇係32,000至35,000台幣(約8,171至8,937港幣),於是我就填咗32,000台幣(約8,171港幣)。

到後面面試,老闆娘話喺社會返工唔容易,話我寫幾多就包幾多。嗰吓我冇多問呢個錢係包唔包獎金,老闆娘自己都唔知,只係知有全勤獎金同勞工保險,所以就叫我出去同個HR傾。

最後想問薪酬結構嘅詳細資料,發現HR唔喺度,最後佢都係冇同我講清楚;後續返工嗰陣,同HR傾開偈,佢先發現原來$32,000(約8,171港幣)係包埋職位獎金嗰啲,我忍唔住話:『點解見工嗰陣唔講$32,000係咪包晒!』個HR竟然同我講:『所以我而家同你講』吓,乜咁都得?

後來個老闆娘同HR一齊見我,佢就出語言藝術,話全勤獎金係3,000台幣,包喺當初講個金額度,唔係全勤的話,會按比例去扣。佢哋仲勁堅定同我講,正常公司講嘅薪酬,已經係包晒所有獎金同全勤獎金,唔係講緊底薪。到4月我放過一次病假同生理假,發現自己拎嘅人工係29,000台幣(約7,405港幣),因為未拎到糧單,唔知畀人扣咗乜,只係覺得一切都好荒謬。」

網民回應:

A/你認知有錯誤,唔需要覺得荒謬。期望薪酬本來就係你希望拎到嘅人工,至於公司嘅薪酬結構,你都要傾人工嗰陣了解埋。大部分有,全勤嘅公司多數都係包含喺你人工入面,只係好少數公司會將佢獨立,當成額外獎金。

B/你係咪第一次返工呀?其實你請得假就預咗得呢個數,都有苛扣你啲錢。台灣公務員寫話拎32,500台幣(約8,298港幣)其實喺新制請假,都係拎2,9000(約7,405港幣),所以你哋公司冇問題。

C/係全包呀,啲工都係咁,你可以唔做了。

D/所以講人工嗰陣要問清楚,唔好嘅公司太多。

E/你都離譜啦,正常人都會問清楚先決定要唔要入間公司。

F/正常,同你講3萬台幣(約7,660港幣),點都冇可能係高過呢個數,只會係低過。

G/細公司咁做都好普遍,有人工畀算係咁。

H/早知寫多啲!

I/人工寫高啲,如果對方鍾意你,會嚟同你傾價錢,面試官仲會爭取用多少少錢留人,反正你寫多啲冇蝕啦!

網民普遍都認為事主遇上的實屬正常事,全因期望薪酬的數目是包括不同的部分(如香港的薪金,部分為強積金供款),打工仔並不會收到實數。有人指事主是自討苦吃,全因他在未有問清楚薪酬的部分組成,就已經接受Offer。雖然公司在這件事上,未必是處理得很好,但事主在這方面亦有責任。建議各位求職者要問清楚好奇的地方,否則就會遇上與事主相似的慘事。

應該怎樣爭取合理人工?(點圖了解更多)

即睇網民教路撰寫預期薪酬!

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