【見工面試】有空白期必遭針對? 質疑失業三個月 HR︰是否人有問題

【見工面試】有空白期必遭針對? 質疑失業三個月 HR︰是否人有問題

轉工可說是職場生涯必經之路,不少人在轉換跑道時難免在履歷表留下一段空白期,短則可能數星期,長則可能數年,這段空白期容易成為重回職場的絆腳石,每次見工面試都容易被人力資源部(HR)特別「關心問候」。

在連登討論區近日就有打工仔出現了三個月的空白期,結果被HR質疑是否工作或性格上有問題,令打工仔勃然大怒 ,於是以「點解HR咁鍾意針對人哋嘅求職空白期」發文,向一衆網民請教,應如何回答這類以時間評價求職者的HR。

按圖即看事主被質問的過程:

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許多網民感同身受,大呻被HR質疑空白期的經歷,但亦有人為HR平反,解釋並不是喜歡針對有空白期的求職者,只是有時公司要求,他們都無可奈何需要跟隨,有打工仔表示自己雖然不是HR,但職位上需要負責面試,「基本上如果見工個一刻無返工兩三個月,我一定會問點解,你可以照直答, 去旅行, 想休息, 等等,答得正常唔會扣分,因為我真係想知點解。」

除了空白期,「點解想轉工?」都是面試的「熱門問題」之一,資深人力資源專家認為,當問到「點解想轉工?」時,面試官最希望聽到求職者「真誠、積極、清晰」的答案。因此建議打工仔回答時,首先要肯定上一份工作帶來的成長,再解釋為甚麼在這時間點考慮轉工,最後表達下一份工作想拓展的事業方向,顯出積極性。

按圖即看離職原因6大模範答案:

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善於回答問題自然能加分,再把握幾分鐘的自我介紹時間,就更容易獲得心儀工作。

按圖即看面試自我介紹技巧:

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