【見工面試】以為成功獲聘 卻慘食「詐糊」？事主：HR求其打發我⋯

讓求職者感到最興奮的一刻，莫過於收到錄取通知的好消息。本以為做好準備，就能在新公司來個新開始，可惜世事總有意外。在網上討論區Dcard，有求職者分享自己的慘痛經歷，指本來因為成功求職，興奮不已，卻在不久後收到通知，讓他不用到公司報到，「HR隨便找理由打發我。」

點圖了解更多事主經歷：

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事主分享：

「畢咗業之後，要搵工都真係幾煩吓，見工見到攰，好多間都係無回音，兩個月以嚟一直都搵唔到啱自己嘅工，好不容易喺上星期終於有間公司肯請我，知道之後我仲勁開心，刪除咗求職網站上面自己嘅資料。

點知，今日HR Send Email嚟，我老闆喺會議上面，講起最近營業狀況有需要調整，所以要停請新人，叫我下星期唔使去報到⋯我收到呢個消息，成個人都好錯愕，仲想話我申請嘅呢間公司，係一間幾大嘅公司，應該無咩事，點知⋯

諗住問吓有買公司股票嘅朋友問吓情況，結果我朋友同我講，公司上個月都有賺錢，無聽到公司有咩消息。所以我係因為一個咁求其嘅理由畀人打發咗？而家我又要再搵工，想問咁多位有無試過遇到啲咁嘅情況？有無人被拒絕嘅理由係更奇怪？」

網民回應：

A/我都係，其實我哋會唔會係同一間公司

B/公司有無紙本Offer或者Confirm Email？

C/嘩真係睇到好無語

D/呢啲未必係真嘅，可能係公司咗盤數靚啲，個營收都算好睇；如果你係大公司，底下仲分好多唔同嘅圈子，你入到去，可能係賺唔到幾多錢嘅位。仲可能會被臨時取消個位。

E/好多公司都凍結人力，真係無裁員都偷笑。

F/大公司賺錢唔代表人事會正正常常

口頭承諾有效力
不少網民指事主應該跟公司HR簽約，以保自己的權益，因為口講無憑，還是有正式的合約或者取錄通知比較好。事實上，根據《僱傭條例》，僱傭合約是可以用書面或口頭的方式訂立，更可以包括明示或暗示的條款。

雖然口頭承諾有法律效力，但如果事主和新公司無落實任何的薪酬條件，對方是可以反口，在這個情況，法律、法例就未能提供實際的保障，若求職者想向勞工處求助，亦可以嘗試循民事途徑追討損失。

在商議期望薪酬時，有甚麼貼士？（點圖了解更多）

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