【裁員預兆】老闆無端端同你客氣？小心呢5個徵兆可能係想逼你走！

企業在面臨經營壓力或組織調整時，裁員是常見的應對方式。然而，並非所有公司都願意直接資遣員工，而是選擇「逼退」這種較為隱晦的手法。逼退的背後，主要動機不外乎兩點：一是不想支付資遣費或退休金，二是避免因直接開除而引發勞資爭議或法律風險。尤其在勞動權益日益受到重視的環境下，企業若直接解僱員工，可能面臨舉證困難、員工反訴、媒體曝光等多重壓力，因此不少公司選擇以「軟性」方式，讓員工自行離職，以降低風險與成本。​

打工仔人際關係：裁員氣氛點面對｜「安靜解僱」各種跡象｜勤力反而最早被炒

小心呢5個徵兆可能係想逼你走！

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被逼退的身心創傷

逼退不僅影響員工的職業發展，更可能造成嚴重的身心創傷。許多員工在經歷逼退後，出現焦慮、憂鬱等心理問題，甚至影響家庭與健康。例如，有案例顯示，一名員工因長期被逼退，導致健康惡化，最終不得不接受手術治療。​

如何應對逼退

面對逼退，員工應保持冷靜，記錄所有不當對待的證據，並尋求專業協助。若情況嚴重，可向勞工局或相關單位申訴，以保障自身權益。同時，應積極規劃轉職，避免被動等待公司決定去留。​

及早察覺徵兆

企業逼退員工雖是常見現象，但員工應提高警覺，及早察覺徵兆，並採取適當應對措施。唯有如此，才能在職場變局中保有主動權，避免陷入被動困境。​

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