【裁員潮】每月一次大型炒人！邊個部門最高危？最燒錢嘅係…

隨着全球經濟疲弱，企業每月大規模裁員已成新常態。科技業、金融界乃至其他白領職位都難逃這場「炒人」風暴。今次，將全面剖析裁員原因、最高危部門，以及哪些職能最燒錢，讓職場人士能居安思危，積極應對挑戰。

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每月一次大型炒人！邊個部門最高危？

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香港及全球職場近年頻遭裁員浪潮衝擊，2025年失業率高企、每月都有大型企業宣布新一輪裁員。無論是科技巨企、金融機構，甚至中小型企業，均以減薪或裁員方式苦撐經營。打工仔職場安全感急挫，部份人開始思索轉型之道；而公司內不同部門則面臨截然不同的風險。究竟哪一類職位、哪些部門最「高危」？又是甚麼因素令企業不得不採取一次又一次的炒人行動？

全球裁員潮之背景

2025年第一季度，全球科技業裁員人數超過八萬八千人，刷新新冠疫情以來紀錄。Google、Microsoft、Meta等大型科技公司接連裁員，反映科技產業結構性轉型壓力之大。香港本地企業也受拖累，失業人數節節上升，職場氛圍沉重。除了經濟放緩、利率升高、全球不穩等舊因，新技術應用如AI浪潮更加劇炒人步伐。

每月大型裁員常態化

愈來愈多公司以「定期檢討」為名，每月都有人接受大規模裁員通知。一方面反映業績壓力；另一方面企業傾向精簡組織架構，例如Meta、微軟、HP等每年多次展開裁員，調整重心至AI與新興領域。這些現象不獨限於科技龍頭，僱員只要身處高薪部門、非核心崗位，或以合約制受聘，都難以置身事外。

造成裁員潮的原因

1. 全球經濟下行、消費需求萎縮，企業營運壓力大，裁員成為節流首選。

2. AI及自動化技術普及，重塑生產流程，許多重複性高、分析型或初級崗位因技術替代而被淘汰。

3. 組織過度擴張，例如過去三年科技和金融公司大規模招聘，現又需收縮規模。

4. 企業重塑「人才價值」，只保留高效率及高技能人才，偏向以績效為裁員依據。

哪些部門最高危？

根據多間人力資源機構和經濟學家分析，以下部門最易成為「裁員目標」：

1. 新就職人員：缺乏資歷，尚未建立足夠價值，首當其衝。

2. 高薪族群：薪酬開支沉重，企業傾向從中節流。

3. 資料分析、程式設計師：隨AI逐漸取代繁重技術工作，非首席或專精人才風險大。

4. 人力資源部：重複及行政工作易被自動化或外判，屬高危群。

5. 白領專業人士（如金融、管理、工程）：部分被取代或「瘦身」，裁減幅度大。

6. 合約制員工：缺乏保障，隨時「轉頭走人」。

值得留意的是，部分「最賺錢部門」也會遭殃。表面上業績貢獻高，但如果成本及薪酬比重大，或經營模式已被新技術顛覆，都有裁員危機。

最燒錢嘅係邊個？

科技業、金融業內部的高薪程式及分析部門、傳統行政部門，其人力成本極高。科技企業轉型將大量資源投入AI及自動化發展，對舊有部門「大刀闊斧」。Meta裁員每人平均遣散費約8.9萬美元，微軟約8萬美元，亞馬遜約6.4萬美元，短期雖是燒錢行動，長遠則能顯著降低每月薪資及福利開支，令公司市值飆升，卻也令大批打工仔失業。

港行業穩定度大比拼

醫療、法律、會計、資安及部分專業技術職位，由於受專業資格保護或有結構性人手短缺，被指較難裁員，穩定性較高。反之，倚賴重複性操作或難以量化表現的部門，則是首選裁減對象。

裁員影響與危機管理

裁員潮不僅影響被裁員工，更會動搖留守員工士氣，導致生產力下滑。企業如何協助員工轉型、提供彈性職涯發展、加強培訓及心理支援，成為新常態下的重要管理課題。個人則必須居安思危，積極學習新技能，保持高度機動性方能自保。

裁員潮下，每月炒人已成職場常態，不同行業、不同行政及技術部門皆有裁減危機。經濟低迷及AI技術興起，是結構性改變的主因。面對炒人風暴，既要正視高風險崗位，亦要及早提升技能及職場競爭力，才能穩健應對未來。

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