【薪酬趨勢】打工仔月入中位數升3.5%！最高薪竟然唔係金融業？

香港勞動市場傳來好消息，政府統計處於3月23日發布最新數據顯示，2025年5月至6月期間，打工仔月薪中位數上升至2.12萬元，較去年同期增長3.5%。這一升幅反映整體薪酬環境有所改善，為基層員工帶來實質利好。男女薪酬差距依然存在，男性僱員月薪中位數達2.42萬元，女性則為1.87萬元，兩者按年升幅同為3.4%，但差距維持在5,500元，凸顯職場性別因素的持續影響。

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打工仔月入中位數升3.5%

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行業人工大公開

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月薪中位數的上升不僅提振市場信心，也揭示不同行業的薪酬分化現象。在各行業中，教育及公共行政（不包括政府部門）表現最為突出，月薪中位數高達3.41萬元，按年增加3.9%，穩居冠軍位置。這類職位通常涉及專業知識與穩定需求，因此吸引高素質人才，薪酬自然領先。其次是金融及保險業，月薪中位數為3.4萬元，按年升3.8%，得益於市場波動與投資活動帶動。電力及燃氣供應；污水處理、廢棄物管理及污染防治活動行業位列第三，月薪中位數按年增長4%至3.22萬元，顯示公用事業在環保趨勢下薪酬穩健向上。

若從月薪中位數按年增幅來看，物業管理、保安及清潔服務行業增速最快，按年增加5.1%至1.55萬元。這類基層服務業雖起薪較低，但需求穩定，因此升幅跑贏大盤。旅行代理、代訂服務及相關活動行業緊隨其後，按年升5%至1.7萬元，疫情後旅遊復甦成為主要推手。資訊及通訊業排名第三，按年上升4.7%至2.86萬元，科技驅動的數字化轉型讓該行業薪酬保持競爭力。這些數據表明，低端服務業與高科技領域均有亮眼表現，反映經濟復甦的多樣性。

時薪層面同樣樂觀，每小時工資中位數達85.7元，按年升3.4%，與月薪趨勢同步。香港法定最低工資於2025年5月1日起調整至每小時42.1港元，這一政策直接惠及低收入群體。統計顯示，約1.56萬人按最低工資水平發薪，佔比雖小，但保障了最基層勞工的基本權益。行業間時薪差異明顯，物業管理、保安及清潔服務時薪中位數最低，為55元，按年升3.8%，勞動密集型特質決定其薪酬天花板。雜項活動（包括安老院舍、洗滌及乾洗服務、理髮及其他個人服務、本地速遞服務，以及食品處理及生產）時薪中位數60元，按年增3.7%；零售業則為61.3元，按年升3.6%，這些行業多依賴體力勞動，因此時薪偏低但穩定。

性別與年齡因素進一步放大薪酬不均。男性僱員時薪中位數96.8元，女性75.8元，相差21元，這一差距源於職位分佈與工作時數差異。年齡組別中，35歲至44歲僱員時薪中位數最高，為100元，正值職業巔峰期經驗豐富；25歲至34歲組別次之，為90元，年輕活力帶來機會；45歲至54歲為86.4元，資歷深厚但競爭減弱。這些細分數據有助企業制定招聘策略，也提醒勞工需持續進修以提升議價能力。

整體而言，這份報告不僅記錄薪酬微升，更折射香港經濟脈動。月薪中位數2.12萬元的水平，意味一半打工仔收入低於此線，凸顯中低端勞動市場壓力。教育與金融業領跑，源於專業壁壘與資本密集；基層服務業雖升幅大，但絕對值仍低，反映結構性失衡。最低工資42.1元保障1.56萬人，雖杯水車薪，卻防範剝削。性別差距5,500元與時薪21元差異，呼籲企業推平等政策，年齡曲線則顯示黃金十年需抓緊。

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