【薪酬水平】86%打工仔大感 人工追唔上通脹 近半成要求每星期出糧 一行業人工最受通脹影響！

近年香港通脹持續上升，不少打工仔感到「人工追唔上生活開支」。人力資源平台 Deel 最新發布的《2025香港薪酬方式期望報告》揭示，本港僱員正面對沉重的財務壓力，薪酬模式的靈活性與創新性成為新一代打工仔的重要需求。

即睇人工跑輸通脹，一周一糧最穩妥？（按圖了解）

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根據調查，有 86%受訪者表示薪金增長追不上通脹速度，其中以金融業受衝擊最深：

49%金融業僱員 指薪金實際價值因物價上升而下降；

相比之下，科技業僅25% 表示面對同樣問題，反映不同行業的抗通脹能力差異明顯。

這亦顯示出香港經濟結構中，「金融業高薪神話」逐漸被侵蝕。一些行業的薪酬增長空間有限，以致實際收入大不如前。

生活壓力大，三分之一人月光

報告指出，37%受訪港人 表示現有薪金僅夠勉強維持生活，甚至難以應付基本開支。

66%受訪者 儲蓄僅足以應付六個月或以下的生活費；

Z世代（18-27歲） 財務安全感最差，接近一半人即使失業，也只能應付不足三個月的生活開支。

這反映出年輕一代缺乏財務緩衝，加上樓價高企與生活指數不斷上漲，令「月光族」問題更趨普遍。

周薪制受熱捧　Z世代最渴望財務靈活性

在薪酬支付模式方面，受訪者對「靈活出糧」需求顯著上升：

46%港人 希望能更頻繁領取薪酬，例如每周或每兩周出糧；

當中 Z世代有31% 傾向「周薪制」，認為能提升財務靈活性；

亦有9%受訪者 表示希望按日出糧。

市場分析指出，周薪或雙周薪能提升員工的理財自主權，對應突發開支，但也增加企業薪酬管理的行政成本。

非傳統支薪模式興起　股權及加密貨幣受關注

除了出糧頻率，打工仔對「另類支薪方式」的接受度亦大幅提高：

83%受訪者 願意接受非傳統出糧模式；

51%對股票/股權感興趣；

43%願收僱主獎勵或忠誠積分；

42%希望以外幣計薪；

39%願考慮加密貨幣。

對部分科技、初創和金融行業，股權與加密貨幣支付已並非新鮮事，這或反映未來僱傭關係更趨多元化與財務化。

專家觀點：薪酬即金融服務

Deel 企業拓展主管指出，薪酬制度正被重新定義為一種金融服務，不僅是「幾時出糧」的問題，而是如何讓僱員 隨時掌握收入權、提升財務靈活性。

主管亦強調，若企業能將創新薪酬制度與員工財務需求接軌，不僅能提升人才留任率，亦有助打造高效率及穩健的團隊。

報告清楚揭示，香港打工仔正面臨「通脹跑贏人工」的現實，尤其金融業人才承壓最大。年輕一代欠缺財務安全網，使他們更渴望靈活的支薪方式，以應對生活不確定性。未來薪酬制度將不再單一，而是與金融服務、福利制度，甚至投資市場結合，進一步塑造新世代僱傭文化。

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