【職場霸凌】發燒37.9度請假被鬧OOO!HR惡言相向遭炒魷 網民:發燒都唔畀請SL?
CTgoodjobs' Editor
近日,中國浙江杭州發生一起引發廣泛關注的職場事件。一名女員工在工作期間發燒至37.9度,向公司人力資源主管申請短暫一小時病假,卻遭到HR長達兩小時的言語羞辱,甚至被指責「嬌氣」、「低能兒」,並被建議「去看精神科」。事件曝光後,公司介入調查,涉事HR已被解除職務,引起社會對職場尊嚴與病假權利的熱烈討論。
發燒37.9度請假被鬧OOO!HR惡言相向!
身體不適仍堅持上班
該名女員工當日上午身體不適,仍堅持上班並自行購買藥品服用。下午量體溫時發現體溫達37.9度,感覺不適,遂向HR申請一小時假期,希望能夠早些回家休息或就醫。儘管請假,該員工並未立即離開辦公室,仍持續與同事協調工作事宜。
然而,HR主管對此反應極為負面,不僅未展現任何同理心,反而以極為不當的言詞辱罵該員工。據該員工透露,HR不斷以「你這也太嬌氣了,38度都頂不住」、「低能兒,該去看精神科」等語言羞辱她,並指責其工作績效為零。更令人震驚的是,當晚該員工的工作考勤帳號被HR擅自刪除,且績效工資被通知為零,令她感到極度委屈與無助。
社群反應與輿論壓力
該事件經女員工在小紅書平台公開後,迅速引發網路熱議。網友普遍對HR的行為表示強烈譴責,認為發燒請假是合理且合法的權利,HR的辱罵不僅缺乏職業道德,更是赤裸裸的職場霸凌。有網友留言指出:「37.9度還不算發燒?HR是鐵人嗎?生病請假還要被罵?」、「打工人太難了,連生病的權利都沒有,這還是人幹的事?」。
此外,也有網友批評公司管理制度不合理,認為若公司制度健全,HR不會對員工如此刁難。輿論的壓力促使公司不得不正視此事,並公開回應。
公司回應與官方介入
涉事公司隨後展開調查,對外表示該名員工不會因此事受到任何處分。涉事HR主管黃姓人員已被解除職務。杭州市蕭山區人力資源與社會保障局也證實已接獲投訴,介入調查此事。官方初步認定雙方矛盾屬於個人糾紛,但強調將持續關注事件後續發展,保障員工合法權益。
職場尊嚴與病假權利的反思
此事件凸顯當前部分職場中存在的嚴重問題:在追求高效率和績效的壓力下,員工的基本健康權利和尊嚴往往被忽視。病假是勞動者依法享有的權利,當員工因身體不適申請病假時,應得到理解與支持,而非羞辱和打擊。
從法律層面看,根據中國相關勞動法律規定,員工因病需要休息治療時,用人單位不得隨意解除合同或降低薪資待遇。該名員工發燒請假完全符合法律規定,公司及HR的粗暴行為不僅違反職業道德,更涉嫌侵害員工合法權益。
一個有溫度的企業文化應該尊重員工的身心健康,建立合理的請假制度,提供必要的支持與關懷。唯有如此,才能促進員工的長期效能與企業的可持續發展。
延伸閱讀:【病假紙】港女求中醫開2日病假紙被拒 拍枱走人唔畀錢 網民激辯:醫生定病人有問題?
延伸閱讀:【哭笑不得】 港人射波睇醫生 問診時誠實回答「O O O」 網民:想知啲醫生望住我呢啲「病人」咩心情
延伸閱讀:【00後整頓職場】00後打工仔返工有咩訴求?近屋企、唔使OT、請病假唔使醫生紙⋯⋯網民:全部都好合理!
►最新【政府/公共機構】職位空缺
►最新【行政】職位空缺
►最新【銀行/金融】職位空缺
►最新【非政府組織/社福】職位空缺
►最新【人力資源】職位空缺
最新專訪片︰
【office豪華旅行團】GT Group超日系辦公室展現年輕活力 仲有Poolside畀員工放水燈!