【職場迷思】怕入錯行浪費光陰？前外資HR教你「定位三步曲」行少啲冤枉路

CT求職戰略師

Published: 2026-01-07 07:15

Updated: 2026-01-07 07:15

不少人「入錯行」，花幾年時間才驚覺工作與自己南轅北轍。曾於外資企業擔任人力資源主管的顧問指出，很多打工仔以為轉工就可解決不適應問題，但若沒有先搞清楚自己的「定位」，只會愈轉愈迷失。到底如何用簡單三步，找出自己真正適合的方向？

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用「定位三步曲」唔驚入錯行

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對社會新鮮人而言，入職往往象徵着「起步要快」，但對已工作數年的打工仔來說，更在意的是「有否入錯行」，會否在不適合自己的崗位上消磨多年光陰。很多求職者對自己真正的性格特質和強項並不清楚，只是憑學歷或過往實習經驗選工種。他形容：「不少人求職時只看行業名氣或起薪點，卻忽略日常工作模式與企業文化是否符合自己的性格，結果上班後發現完全不是那回事。」

以化名阿俊的個案為例，他是本地名牌大學工程學碩士，畢業後加入在中環設有總部的跨國工程顧問公司，負責設計及技術計算工作。起初，穩定薪酬和清晰晉升階梯令家人非常放心，但日復日面對圖紙和報告，愈來愈令他感到壓抑，覺得工作欠缺創造空間和人際互動。某天他發現自己上班前經常心情低落，才開始懷疑是否選錯方向。

其後，阿俊轉職到一間在港設有辦事處的快速消費品公司，加入市場推廣部，負責活動策劃及與廣告公司溝通。他以為這次終於可以「用創意食糊」，每天面對不同客戶及檔期，確實較以往刺激，但同時要不斷應付臨時要求及銷售壓力，加上團隊文化偏向「講求關係、內部競爭大」，與他着重理性分析及目標清晰的性格並不契合，令他再次感到疲累。經歷兩次轉職，他開始懷疑是否自己「不適合打工」。

直至有朋友介紹，他參與一個由職涯顧問公司舉辦的職業諮詢，當中包括「RiTE 人才適性測驗」及一對一解讀環節。測驗報告顯示，他在「挑戰性」、「活動性」及「自信性」得分偏高，較適合擔任需要主動開拓、與人接觸及承擔業績責任的職位，例如企業業務拓展或品牌策劃等；同時，在「規劃性」和「思考性」亦有一定優勢，顯示他適合在結構清晰、目標明確且具競爭力的外資或本地大型企業工作。

顧問指出，這個個案反映不少打工仔習慣以「行業」或「公司名氣」為首要考慮，卻忽略性格與工作模式之間的匹配度。他強調，性格並無好壞之分，關鍵是「放對位置」：例如常被形容為「狼性」的業務型人才，往往在挑戰性及活動性指標上得分較高，喜歡主動出擊及爭取成績；相反，那些性格穩重、謹慎、偏向深度思考的人，則更適合從事財務分析、風險管理或研究等需要長時間專注的工作。

顧問總結，要減少入錯行，打工仔可運用「定位三步曲」來梳理方向。第一步，是認清個人性格及職場優勢，可以透過具信度的測評工具作為參考，再配合過往讀書或實習經驗中「最投入」的時刻，整理自己在甚麼情境下表現最好。第二步，是檢視心儀職位的職能及日常工作內容，例如需要經常外出見客、抑或長時間處理數據，從而判斷是否符合自己的工作節奏及耐性。第三步，則是評估企業文化及管理風格，包括公司是否着重團隊合作、結果導向，抑或講求階級及程序，並思考這些元素與自身價值觀能否互相配合。

他又建議，企業在招聘時亦可結合測評工具及行為事例面談，透過詢問求職者過去最有成就感或最挫敗的經歷、當時的處理方式及反思，觀察其性格特質與企業文化是否匹配。如此不但有助減低新人入職後短期離職的風險，亦能提升「適才適所」的機會，長遠為公司建立較穩定的人才梯隊。

對打工仔而言，「入對行」往往比「入大公司」更關鍵，因為真正消耗人的，並非工作量，而是長期身處不適合自己的位置。透過認清性格特質、了解職能要求及細心評估企業文化，求職者可以更有系統地為自己揀選道路，而不是單靠運氣或外界眼光。若能在職涯早期建立這種覺察，行的雖然未必是最「易行」的一條路，卻更有機會是屬於自己的一條路。

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