【職場辛酸】放完產假工作報告被評D級事主：搵平機會告唔告得入？

CTgoodjobs' Editor

Published: 2023-02-03

Updated: 2023-02-03 18:32

香港勞工法例對孕婦的保障是否全面仍有待商榷，雖然本地因懷孕而遭公司刁難的例子屢見不鮮，但至少仍會得到勞工法例的保障。有網友就在連登發文引起討論，指自己放完產假後回歸工作，在審閱工作報告時得悉上司竟因為自己曾放產假而將評分評為D級。眼見本來不過不失的評估報告因為放產假關係而被「加鹽加醋」，慘被職場歧視、手握投訴主導權的事主對此又會作何對策？

按圖了解事主睇法：

事主：最近同上頭傾吓份Appraisal，見到啲細分全部都介乎喺B同C之間。

事主：個上司跟住加咗句「因為你放產假，所以變咗D」，我當堂嚇咗跳，然後得啖笑。

事主：我有錄到音，佢講到明「放產假係有影響」！

事主：唔知去邊度投訴佢好呢？搵平機會告唔告得入？

即睇網民回覆：

網民：邊個Appraising Officer咁蠢，寫得咁直接⋯⋯

網民：咁你放假無做過嘢都有糧出係咁㗎啦！唔通你考試請病假都畀正常分你咩？

網民：我同事老公寫個B畀個FG下屬，都被個下屬阿爸阿媽投訴到癲。寫D畀你個上司應該同你血海深仇。

網民：如果細分全部都介乎喺B同C會被到位你投訴，咁下次細分都寫D⋯⋯

網民：D都寫得出，要解畫寫文㗎喎！邊個上司咁唔妥你，要玩埋自己？

網民：佢夠膽寫到咁白，你咪告佢囉！送佢一程成全佢。

網民：細分全部BBCC，點砌個D出嚟？咪鬼簽啦！

網民：如果佢咁寫就直接去告佢啦，繞過去去平機會又或者申訴專員公署又得。

有關產假法例一覽

根據勞工處法例，只要僱員在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期、向僱主出示證實懷孕的醫生證明書，及遞交醫生證明書說明其預產期，便可享有14星期的有薪產假。而如果懷孕僱員按照連續性合約受僱，並已向僱主發出懷孕通知，僱主則不得在僱員懷孕之日起至產假結束期間解僱該僱員，除非僱員犯下嚴重過失而被即時解僱或未能通過僱傭合約的試用期。

若僱主解僱懷孕僱員即屬違法，一經檢控及定罪最高可被罰款10萬元。此外，僱主必須在終止合約後7天內支付解僱代通知金、相等於1個月工資的賠償款項，及14星期的產假薪酬給僱員。

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