【職場趨勢】員工拒絕重返辦公室的3大原因 3成人原因是老闆!?

【職場趨勢】員工拒絕重返辦公室的3大原因 3成人原因是老闆!?

企業的重返辦公室(Return to the office,簡稱RTO)政策在2024年持續,期望員工回辦公室一定時數,但是不少員工表明拒絕。最近一項調查發現,員工不想回到辦公室有3個主因,除了交通成本外,他們亦試圖避開老闆。

延伸閱讀︰在家工作成高層福利!? 調查:人工低過X萬的人 只有32%能遙距上班

員工拒絕重返辦公室的3大原因 3成人原因是老闆!?

原因一:生活成本上漲

交通費和乘坐時的時間成本,對於有孩子的員工亦要額外負擔托兒費用,令他們希望透過遙距工作減少開支。

原因二:辦公室環境

54%受訪者坦言,如果辦公室離家更近或更符合他們喜好,願意回公司更多。38%的人希望他們的工作環境可以更好。

原因三:職場人際關係

有30% 的員工表示,如果老闆不在,他們實際上會更頻繁地去辦公室。

有一名員工透露,對企業把回到辦公室列入績效評估之一,不少同事都感到沮喪,更明言「我們不喜歡被當成學生一樣,受到微觀管理

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共享工作空間供應商Beyond訪問了1,262名英國的全職或兼職員工,了解他們為何抗拒回到公司。報告指,生活成本上漲是三分之二的人最大的隱憂,包括在交通費和乘坐時的時間成本,對於有孩子的家長亦要額外負擔托兒費用,令他們希望透過遙距工作減少開支。

54%受訪者坦言,如果辦公室離家更近或更符合他們喜好,願意回公司更多。38%的人希望他們的工作環境可以更好。

職場人際關係亦是一個不能忽視的事,有30%的員工表示,如果老闆不在,他們實際上會更頻繁地去辦公室。然而,隨「RTO」政策推出,員工和企業的管理層關係變得更緊張。有一名員工透露,對企業把回到辦公室列入績效評估之一,不少同事都感到沮喪,更明言「我們不喜歡被當成學生一樣,受到微觀管理」。

職場人際關係有時很複雜,小心以下5大警號,避免自己被人暗算:

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