【職場調查】香港打工仔偏愛在辦公室上班?僅29%人因工作欠靈活性而辭職

【職場調查】香港打工仔偏愛在辦公室上班?僅29%人因工作欠靈活性而辭職

在後疫情時代,不少企業都採用靈活辦公室政策,包括彈性上班時間及地點,讓員工達至更佳的工作及生活平衡。近日有機構發布工作趨勢調查,結果發現有29%上班族曾因工作欠靈活性而辭職,有41%介乎18至25歲的Z世代員工認同此說法。調查亦揭示隨著年齡的增長,人們對工作靈活性的期望會逐漸降低。

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人力資源解決方案公司Randstad於2022年2月21日至3月13日期間,訪問了1,000名在香港就業、年齡介乎18至67歲的上班族。調查還發現,超過一半的受訪者(55%)同意彈性上班地點很重要,比全球平均水平(71%)低16%;有32%受訪者表示,不會接受不能提供彈性上班地點的工作Offer。

詳細調查結果:(按圖了解)

我曾因為工作欠靈活性而辭職。
- 整體:29%
- Gen Z(18-24歲):41%
- Millennials(25-34歲):35%
- Gen X(35-44歲):25%
- Boomers(45-55歲):19%

55%人希望公司實行彈性上班地點。

41%人表示現僱主允許他們選擇工作地點。

32%人表示不會接受不能提供彈性上班地點的工作。

65%人希望公司實行彈性上班時間。

57%人表示現僱主允許他們選擇工作時間。

35%人表示不會接受不能提供彈性上班時間的工作。

Randstad香港區域總監Benjamin Elms表示,與前幾代人相比,新一批加入職場的人傾向於使用筆記本電腦和智能手機來回覆電郵、參加會議和寫筆記,認為應用這些科技更具工作效率。有些人更在Lockdown期間開始工作,只經歷過遙距辦公。因此公司必須重新定義工作靈活性方針,並為員工提供更彈性的上班時間和地點。

他又指,與其他市場相比,香港人仍然更喜歡在辦公室工作,因為可能家中沒有合適的設施來輔助工作。但是,企業亦應該提供靈活選項,例如允許同事在咖啡室、圖書館等地遙距工作,以提升專注力,而不是強制他們坐在辦公室裡,甚至被同事的閒聊分散注意力。

根據VPN服務供應商NordLayer最新的「全球遙距工作指數」(Global Remote Work Index)研究報告,選出10大最適合遙距工作的地區,結果由德國奪冠,新加坡則是唯一進入10大的亞洲地區。

10大最適合遙距工作的地區:(按圖即睇)

同場加映:實行在家工作對企業的8大好處(按圖了解)

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