【職場調查】強迫員工重返辦公室有反效果?76%打工仔或因結束在家工作辭職!

【職場調查】強迫員工重返辦公室有反效果?76%打工仔或因結束在家工作辭職!

自從疫情讓全球企業都開始讓員工在家工作,也讓工作模式有了大改變,在家工作不僅讓員工有更大空間照顧家庭,也減少不必要的通勤時間,這也導致不少企業想員工重回到辦公室工作時,令員工抗拒。有調查更指多達76%員工會因為結束在家工作而跳槽,29%要求員工返回辦公室的企業更有招聘困難。

辦公室諮詢公司Unispace一項調查發現,42%要求員工重返辦公室的公司,員工流失率高於預期。29%執行重返辦公室政策的公司更在招聘方面遇到困難。調查反映就算雇主知道重返辦公室的規定會導致人員流失,但他們還沒有準備好應對由此導致的嚴重問題。

同時根據Greenhouse報告,如果企業決定取消靈活的工作時間安排,會有多達76%的員工準備跳槽,而在就職市場較弱勢的群體,員工考慮其他跳槽的可能性也高出22%。而美國聯邦準備系統(Fed)的《居民經濟和決策調查》(SHED)亦指,如企業取消靈活工作模式,轉向傳統工作模式的話,員工的不滿等同於減薪 2-3%。

賦選擇權、誘員工重返辦公室
靈活的工作政策成為企業獲取和保留人才的最終堡壘。Greenhouse 發現42%的應徵者,會徹底拒絕缺乏靈活性的職位。反過來,SHED的調查也證實,每周有幾天在家工作的員工會非常珍惜這種安排。

Greenhouse 報告將員工的優先事項分別是增加薪酬(48%)、更高的工作保障(34%)、職業發展機會 (32%)、更好的靈活工作政策(28%)和更積極的公司文化 (27%)。換言之若排除薪酬、保障、晉升等以職業為中心的因素,「靈活的工作政策」排在員工優先考慮的首位。

Unispace的調查還加入了另一個因素:選擇權。根據Unispace的報告,員工對辦公室的最高感受是快樂(31%)、積極性(30%)和興奮(27%)。然而,對於那些有強制辦公室回報的人來說,這三種感覺都會分別下降27%、26%和22%。換句話說,如果是出於員工的自由選擇,而不是被迫,員工其實更願意返回辦公室。

責任編輯:李智賢

原文刊登於香港經濟日報,原題為︰【在家工作】調查:強制員工返回辦公室或引離職潮

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