【職場生涯】請病假=唔敬業？ 網民揭職場潛規則：原來請假一次就永遠扣分！

香港公司對請病假的態度普遍較為嚴謹，既有法律保障，也存在實際運作上的細節與文化差異。根據《僱傭條例》，僱員如累積有薪病假日數並出示醫生證明，公司必須依法批出有薪病假，亦不可在員工請有薪病假期間無故解僱。可是仍有不少員工因請病假而受到不公平對待！

網民在網上平台「Threads」上發文指朋友工作日時請病假，被指請病假就是不負責任的表現，輕視工作，令事主大感原來在香港的職場上請病假如職場潛規則，是禁忌的一種，更形容只要打工仔請過一次病假就在上司眼中「扣晒分」，永遠也不會是一位好員工，引起一眾網民熱議。

即睇請病假就永遠唔係好員工？（按圖了解）

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事主：原來請Sick Leave就係有問題，請過1次就永遠唔係好員工！

網民A：我公司仲誇張，只要睇電話都唔係好員工！

網民B：我試用期內請4日病假，公司咪一樣唔炒我！

網民C：咁咪返去諗盡方法傳染佢哋！

網民D：只係你公司老闆Cheap！

網民E：唔知幾時開始SL好似犯法！

網民F：啲人成日覺得返工就唔可以病！

網民G：你呢啲工早走為妙！

網民H：身體健康最重要！我有咩事佢又唔會養我一世！

網民I：我嘅態度，一係唔請，一請就請足7日！

網民J：呢啲工算數啦！人工好吸引咩！

網民K：好員工可以唔加人工㗎，你想做好員工？

網民L：更加要請多幾次！

網民M：直接工傷啦！

在不少中小企與傳統行業，請病假仍普遍被標籤為不敬業，導致不少打工仔有壓力，即使身體不適也帶病返工，怕因此影響前途或職位晉升。但其實病假亦是打工仔福利的一種，只要有由註冊醫生所開出的醫生紙證明，合理病假應被尊重而非扣分。「健康優先」理應成為企業與員工共同的職場共識，而非加大員工心理壓力的扣分項。

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